Jobs Galore

Nach sechs Monaten harter Arbeit schlossen elf Studenten offiziell ein winziges Hausbauprogramm in der Montana First Nation südlich von Edmonton ab.

Im Herbst 2018 gingen die Erwachsenen wieder in die Schule.

„Wir begannen am 4. September mit der Arbeit im Klassenzimmer“, erklärte der Student Phillip Cardinal. „Also müssen wir unsere Tickets besorgen und unsere Schulungen machen, damit wir zuerst auf Baustellen bauen können.“

Er und seine Klassenkameraden verdienten sich im Laufe des Winters Tickets für Schreinerei, Elektrik und Klempner.

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„Initiativen wie diese bauen auch die Belegschaft auf, die Fähigkeiten der Menschen, die alle beteiligt waren“, sagte Programmleiterin Chevi Rabbit.

Das Verdienen der Tickets war eine große Sache für die Studenten, von denen viele arbeitslos waren, bevor sie sich für das Tiny-Home-Programm einschrieben.

„Sie bedeuten mir sehr viel – sie werden mir in der Arbeitswelt helfen“, sagte Garrett Cattleman. „Ich werde meine Bewerbungen veröffentlichen und sehen, wohin mich das führt.“

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Das Projekt wurde von Montana First Nation – die Teil der Maskwacis-Gemeinde ist – sowie von Trade Winds for Success und der Regierung von Alberta finanziert.

Den Winter über arbeitete die Gruppe fünf Tage die Woche draußen – mitten in der Gemeinde.

„Man kann die Bauarbeiten sehen und viele Bandmitglieder waren aufgeregt. Es ist etwas Neues und es ist aufregend“, sagte Rabbit.

Die Studenten bauten die Häuser bis zum Schloss und Schlüsselstadium. Die Dächer sind auf und die Wände sind hoch.

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Wenn die Häuser fertig sind, werden sie mit Sonnenkollektoren der Green Arrow Corporation ausgestattet. Dann werden sie über Wohnungsanträge an Bedürftige weitergegeben.

„Es macht mich innerlich sehr glücklich zu wissen, dass jemand, der gerade kein Zuhause hat, ein Zuhause bekommt“, sagte Cattleman.

Letztes Jahr hat Louis Bull First Nation drei kleine Häuser gebaut und am Ende wurde eines an einen der Studenten übergeben.

„In ganz Kanada herrscht eine Wohnungskrise für First Nations-Gemeinden. Dies könnte eine mögliche Lösung sein, wenn Bands es wollen“, sagte Rabbit.

Die Tiny Homes sind für Alleinstehende gedacht. Das praxisorientierte Programm motivierte auch die Schüler, ihre Träume zu verwirklichen.

„Ich möchte wirklich erreichen, was ich will. Ich hatte einige Höhen und Tiefen auf dem Weg, aber hauptsächlich für diese Kinder “, sagte Cardinal und deutete auf das Kind auf seinem Schoß.Ich bin froh, dass sie weitermachen, und ich bin wirklich stolz darauf, dass Montana dieses Projekt zum Leben erweckt hat“, sagte Vicki Wetchie, Executive Director des Programms.

„Ich hoffe, dass andere spannendere Bauvorhaben in ihren Gemeinden bekommen.“

Mit Lebensläufen in der Hand und einigen für den Erfolg gekleidet, trotzten mehr als 5.000 eifrige Calgary-Jugendliche im Alter zwischen 15 und 24 Jahren langen Aufstellungen für die Chance auf einen Job am Mittwochnachmittag.

Die 21. jährliche Youth Hiring Fair wird vom Youth Employment Centre (YEC) der Stadt Calgary veranstaltet, um junge Arbeitssuchende mit Dutzenden von potenziellen Arbeitgebern zu verbinden.

Die 18-jährige Juliana Mclean war die Allererste im Line-Up und erreichte das Event dreieinhalb Stunden vor Beginn.

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„Ich dachte, je früher, desto besser“, sagte Mclean. “Weil es sehr voll wird und um 11 waren viele Leute hier.”

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Kein Wunder, wenn man bedenkt, dass Calgarys Arbeitslosenquote nahezu auf Rekordniveau liegt.

Statistics Canada berichtete im Februar, dass die gesamte unbereinigte Arbeitslosenquote bei 7,3 Prozent lag. Bei den Jugendlichen im Alter von 15 bis 24 Jahren stieg diese Zahl auf 11,2 Prozent.

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Mclean sagte, dass es heutzutage definitiv eine Herausforderung ist, eingestellt zu werden.

„Monate und Monate voller Vorstellungsgespräche“, sagte sie. „[Es ist] heutzutage an vielen Orten sehr einstellungsfrei.“

Dennoch war die Stimmung optimistisch – sowohl außerhalb der Personalmesse als auch innerhalb.

Susan Yuen ist die Kontaktperson für die Gemeindebeziehungen mit dem YEC.

Sie sagte, die Zahl der Arbeitgeber, die sich ebenfalls herausstellten, sei ermutigend und zeige, dass sie es ernst meinen mit der Einstellung.

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„In diesem Jahr haben wir über 80 Arbeitgeber registriert und im Dezember waren wir ausverkauft“, sagte Yuen. „Es besteht also großes Interesse daran, diese demografische Gruppe der 15- bis 24-Jährigen einzustellen.“

Zu den Arbeitgebern gehörten große nationale Unternehmen wie McDonald’s, Wal-Mart und Costco, aber auch lokale Unternehmen und Attraktionen wie Calgary Stampede und WinSport.

Die meisten stimmten zu, dass sie bereits viele Bewerbungen erhalten, fügten jedoch hinzu, dass diese Art von Veranstaltungen dazu beiträgt, ihren Namen und ihren Ruf in der Community zu verbreiten.

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Junge Menschen, die keine Chance hatten, an der Messe teilzunehmen, können weiterhin auf die Dienstleistungen von YEC zugreifen, die eine kostenlose, ganzjährige Karriereplanung und Arbeitsvermittlungsdienste wie Arbeitsberatung, Netzwerkunterstützung, Lebenslaufunterstützung, Branchenschulungen und Mentoring-Möglichkeiten umfassen.

Am Ende bekam Mclean zwei Interviews auf der Stelle und drei weitere stehen bereits an.

Student Services und Lethbridge College Student’s Association haben ihren ersten jährlichen Career Closet auf den Markt gebracht.

Die Initiative kommt genau zum richtigen Zeitpunkt. Das Ende des Frühjahrssemesters naht und die Studierenden bereiten sich auf die Einberufung vor und suchen nach dem Abschluss einen Job.

Die Gemeinde spendete den ganzen Monat März und stellte den Studenten Berufskleidung für Vorstellungsgespräche sowie Kleidung für verschiedene Branchen und sogar Artikel für Handelsarbeiter zur Verfügung.

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Jeder Schüler erhält vier Tickets und kann dann frei wählen, was er gerne mitnehmen möchte.

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Die Krankenpflegestudentin Amber Whitstone sagt, das Programm sei eine großartige Gelegenheit für junge Erwachsene, weil „viele Kleidung teuer ist, die … professionell ist.“

Geralyn L’Heureux ist Beschäftigungsspezialistin beim Teamworks Career Center. Sie sagt, dass das Anziehen des Teils nicht nur dazu beiträgt, dass Sie selbstbewusster aussehen und sich fühlen. Es sagt potenziellen Arbeitgebern auch, was sie von Ihnen erwarten können.

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„Wenn Sie auf die Details Ihrer Person achten und sich um Sie kümmern, bedeutet dies für den Arbeitgeber, dass Sie sich die Zeit nehmen und die Details rund um Ihren Job und was auch immer machen, ohne viel sagen zu müssen du musst tun.“

Passend zu den kostenlosen Klamotten ermutigte das Career Development Center des College auch die Studenten, um Hilfe bei der Erstellung oder Feinabstimmung ihres Lebenslaufs zu bitten.

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Whitstone sagt, dass dies sehr hilfreich ist, da viele Studenten sich nicht hundertprozentig sicher sind, wie sie mit Vorstellungsgesprächen und Lebensläufen umgehen sollen.

„Ich weiß, als ich zum ersten Mal einen Lebenslauf erstellte, war ich völlig verwirrt. Ich hatte keine Ahnung, wie das geht.“

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Megan Hebert, die die Veranstaltung organisiert hat und als Koordinatorin für die Karriereentwicklung des Colleges arbeitet, sagt, ihr Ziel sei es, den Studenten das zu geben, was sie brauchen, um ihre eigene Zukunft in die Hand zu nehmen.

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„Ich hoffe, dass sich die Studierenden stärker in ihre eigene Karriereentwicklung einbringen.

„Ich denke, eines der größten Missverständnisse ist, dass jemand es für sie tut oder ihnen die Anleitung gibt, die sie brauchen, und wir wollen sie wirklich befähigen, selbstbestimmt zu sein.“

Hebert wertet den ersten Career Closet als Erfolg. Rund 120 Studenten nutzen das Gewinnspiel und noch mehr kommen vorbei, um sich die verschiedenen Ressourcen anzusehen.

Die Kürzungen der Provinzmittel bei Beschäftigungsprogrammen und Agenturen wie ReStart, ACFOMI und KEYS Job Center können von den arbeitssuchenden Einwohnern von Kingston wahrgenommen werden.

Michael Harris, geschäftsführender Direktor des KEYS Job Centers, sagt, seine Organisation verarbeite noch immer die Informationen, die sie von der Regierung über die Absage des Provinzprogramms „Employing Young Talents“ erhalten habe, das Arbeitgebern bei der Berufsausbildung und Löhnen für junge Menschen hilft.

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Insgesamt verliert KEYS laut Harris etwas mehr als 1 Million US-Dollar an Finanzierungen, die Arbeitgebern helfen, ein erheblicher Erfolg für ein Unternehmen mit einem Gesamtbudget zwischen 7 und 8 Millionen US-Dollar.

„Ein Großteil davon fließt in die Gemeinschaft, insbesondere an Arbeitgeber oder an Menschen, um ihre Löhne zu subventionieren oder zu unterstützen“, sagte er. Es ist eine Situation, die Harris anruft, aber eine, die KEYS nicht zwingen wird, seine Türen zu schließen.

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„Die Arbeitgeber in dieser Gemeinschaft nutzen KEYS als Möglichkeit, Menschen in die Arbeitswelt zu bringen, und dies wird sich auf die Dienstleistungen auswirken, die wir Arbeitgebern anbieten“, sagte Harris.

Wie Julie Parent, Executive Director von ReStart, in einer E-Mail an Global Kingston schreibt, wird ihre Organisation auch weiterhin mit Arbeitgebern zusammenarbeiten.

„Wir werden Arbeitgebern die notwendigen Informationen über die Anspruchsberechtigung im Zusammenhang mit anderen Anreizen und Unterstützung bieten, die unter dem Dach von Employment Ontario angeboten werden“, schrieb Parent.

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Youth Job Link, ein Programm, das jungen Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren bei der Jobsuche hilft und sie mit lokalen Arbeitgebern zusammenbringt, wurde ebenfalls von der Provinz abgeschafft. Diese Änderung wirkt sich auch auf ReStart und KEYS aus.

Harris sagt jedoch, dass von den 30 Programmen und Diensten, die von KEYS angeboten werden, viele von den Veränderungen in der Provinz nicht betroffen sind.

„Alle unsere Bundesprogramme werden weiterhin bestehen“, sagte Harris. „Wir haben eine Reihe von Programmen für Neueinsteiger, die bestehen alle weiter. Menschen mit Behinderungen, wir haben Programme für sie.“

Da Jugendliche in Ontario die höchste Arbeitslosenquote aller Altersgruppen haben – die Arbeitskräfteerhebung von Statistics Canada für das dritte Quartal 2018 ergab eine Zahl von 12,1 Prozent – ​​waren die Kürzungen bei der Jugendprogrammierung deutlich zu spüren.

Eine Jobmesse, die am Mittwoch von Opportunities New Brunswick und Contact NB veranstaltet wurde, sollte einigen der 150 von S&P Data entlassenen Personen einen Neuanfang ermöglichen.

„Die Jobmesse war immer in Arbeit“, sagte Jim Hennessy von Opportunities New Brunswick. „Wir haben es uns möglicherweise später in diesem Frühjahr angesehen, aber natürlich haben wir die Dinge mit den S&P-Daten der letzten Woche etwas schneller zusammengestellt, als wir dachten, dass wir müssen.“

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Die Messe brachte rund ein Dutzend Arbeitgeber zusammen, die rund 600 offene Stellen besetzen wollen. Die Veranstaltung fand direkt am Ende des Flurs vom S&P Data-Büro statt und viele der Entlassenen waren anwesend.

„Ich bin hier auf der Suche nach einem Job und finde hoffentlich eine Gelegenheit, die Rechnungen weiter zu bezahlen“, sagte Roger Adams, einer der vielen, die von den Entlassungen betroffen sind.

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Adams sagte, es gebe keine Benachrichtigung über die Schließung des Büros und er habe es wie viele andere erst erfahren, als er auftauchte, um seine Schicht zu beginnen. Adams sagte, er habe von der Planungs-App des Unternehmens eine Benachrichtigung erhalten, dass seine Schicht abgesagt worden sei, was er seltsam fand, aber einer Systemstörung zugeschrieben wurde.

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Erst als er Posts von Kollegen auf Facebook sah, begann er zu vermuten, dass etwas nicht stimmte.

„Ich habe gerade beim Frühstück auf meinem Facebook nachgesehen und gesehen, dass jede Menge Leute redeten … und alle sprachen darüber, wie die Dinge geschlossen wurden, S&P geschlossen hatte, wir wurden entlassen. Also zog ich mich an, kam zu S&P, brachte mein Headset mit und fragte irgendwie, was los sei“, sagte er.

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„Es war wirklich ein ziemlicher Schock, reinzukommen und nicht einmal einen Anruf oder irgendetwas zu bekommen, das sagt, dass es passiert. Wissen Sie, ich weiß, dass einige Leute, die an diesem Morgen früh arbeiteten, wahrscheinlich die ersten waren, die herausfanden, dass sie keine Arbeit hatten. Es war definitiv ein großer Schock.“

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Adams sagte, das Management sei „sichtbar überrascht“ gewesen, als sie ihn an der Tür begrüßten, die Mitarbeiter über ihre Entlassung informierten und ihr Beileid aussprachen.

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Es war ein stressiges Wochenende für Adams, aber nach einem Vormittag auf der Messe hat er bereits ein paar Vorstellungsgespräche. Hennessy sagt, dass engagierte und erfahrene Mitarbeiter wie Adams in der wachsenden Callcenter-Branche der Provinz sehr gefragt sind.

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„Das ist kein Job, das ist eine Karriere. Das ist etwas, das Sie wirklich nehmen können, das Sie nicht nur, wissen Sie, vielleicht müde werden oder sich nach sechs Monaten einfach nicht mehr dafür interessieren “, sagte er.

„Die Jobs sind sehr anspruchsvoll, die Jobs entwickeln sich ständig weiter.

Laut einem neuen Bericht von PetroLMI wird die direkte Beschäftigung im kanadischen Öl- und Gassektor in diesem Jahr voraussichtlich um mehr als 12.000 Stellen sinken.

Laut der am Montag veröffentlichten Arbeitsmarktaktualisierung 2019 wird die Zahl der Arbeitnehmer im Jahr 2019 voraussichtlich auf etwa 173.300 sinken, ein Rückgang von 23 Prozent gegenüber 226.500 im Jahr 2014.

PetroLMI, die Arbeitsstatistik-Informationsabteilung von Energy Safety Canada, sagt, dass in diesem Jahr etwa 12.500 Arbeitsplätze aufgrund von Faktoren wie niedrigen Rohstoffpreisen, rückläufigen Investitionsausgaben und Unsicherheit über die Markteinführung von Öl und Gas aufgrund voller Exportpipelines gefährdet sind.

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„Bis zusätzliche Exportkapazitäten zur Verfügung stehen, werden die Beschäftigungsaussichten für Kanadas Öl- und Gassektor weiterhin beeinträchtigt“, sagte PetroLMI-Vizepräsidentin Carol Howes.

Der Bericht kommt, als Alberta in den vierten Monat der von der Regierung angeordneten Drosselung der Ölproduktion eintritt, um Platz in der Pipeline freizugeben und gelagerte Barrel zu reduzieren, die im vergangenen Herbst für hohe Preisnachlässe verantwortlich gemacht wurden.

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Siehe unten: (ab 30. Januar 2019) Rachel Notley spricht in Calgary über die Zukunft der Einschränkung der Ölförderung in ihrer Provinz.

Der Bericht schätzt, dass in diesem Jahr etwa 7.600 Stellen im Bereich Öl- und Gasfelddienstleistungen (neun Prozent der Belegschaft) wegfallen werden, zusammen mit etwa sechs Prozent oder 3.700 Arbeitsplätzen in der Exploration und Produktion und fünf Prozent oder 1.400 Ölsandplätzen.

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Es wird prognostiziert, dass die Belegschaft in der Pipeline um etwa zwei Prozent oder 200 Stellen wächst.

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„Wie wir seit mehreren Jahren sagen, ist der Ölfelddienstleistungssektor schwer beschädigt, und 2019 wird dasselbe sein, wenn sich nichts ändert“, sagte CEO Mark Scholz von der Canadian Association of Oilwell Drilling Contractors.

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„Der Marktzugang ist nach wie vor das Hauptproblem, da der Mangel an Infrastruktur Kanada Milliarden an Investitionsgeldern gekostet hat.“

Das CAODC berichtet, dass im ersten Quartal, der traditionell geschäftigsten Jahreszeit in Kanada, nur 36 Prozent der Bohranlagen seiner Mitglieder im Einsatz waren, da gefrorener Boden den Zugang zu abgelegenen Bohrstellen im Hinterland ermöglicht.

Die Branche hat 2018 16 kanadische Bohrinseln in die USA verlegt, gegenüber sechs im Jahr 2017, und schickt dieses Jahr weiterhin Bohrinseln südlich der Grenze.

Trican Well Service Ltd. mit Sitz in CalgaryIst das wahr? Und sind NDP-Richtlinien schuld?

In Saskatchewan werden unterdessen voraussichtlich etwa 600 Stellen, ebenfalls etwa sechs Prozent, gefährdet sein.

Der Londoner Bürgermeister Ed Holder hat seinen Plan zur Lösung des Arbeitsplatzproblems der Stadt vorgestellt.

Während die Stadt eine relativ niedrige Arbeitslosenquote hat – berichtete Statistics Canada letzte Woche, dass die London-St. Die Arbeitslosenquote von Thomas sank im März auf fünf Prozent – ​​London kämpft weiterhin mit einer der schlechtesten Erwerbsquoten des Landes.

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Die Zahl der Londoner im Alter von 25 bis 64 Jahren, die Ende letzten Jahres nicht arbeiteten, erreichte fast 78.000. Und das, obwohl die Arbeitslosenquote weniger als die Hälfte des Höchststands von 11,2 Prozent im Oktober 2009 inmitten der Rezession erreichte.

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Holder hob das Problem während seiner Rede zum Staat der Stadt im Januar hervor, als er versprach, 13.000 Menschen mit Arbeitsplätzen zu verbinden.

Zu diesem Zweck hat Holder die London Jobs Now Task Force ins Leben gerufen, um Arbeitgeber mit potenziellen Arbeitnehmern zu vernetzen.

Der Task Force gehören Vertreter der London Economic Development Corporation, der London Chamber of Commerce, der City of London Social Services, der Western University, des Fanshawe College, des London Region Manufacturing Council und Knighthunter an.

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In einer Rede bei Diamond Aircraft Industries in der Crumlin Sideroad am Freitagmorgen sagte Holder: „Bis jetzt hat sich noch niemand mit der Frage der Londoner Arbeitslosen beschäftigt. Wir fordern die Task Force auf, zu prüfen, wie wir dies erreichen können?“

„Wir müssen die Arbeitslosen in London erreichen. In gewisser Weise ist dies sehr einfach. Aber wir haben uns nie mit der schwierigen Frage befasst, wie wir Londons Arbeitslose bekämpfen“, fügte er hinzu.

Holder wurde bei der Ankündigung vom stellvertretenden Bürgermeister Jesse Helmer und den Stadträten Shawn Lewis, Mo Salih, Steve Hillier und Michael Van Holst unterstützt.

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Diamond Aircraft kündigte im vergangenen Herbst an, seine Produktion im Jahr 2019 zu verdoppeln und plante, über 100 Arbeitsplätze hinzuzufügen. Der Londoner Flugzeughersteller hat jedoch Schwierigkeiten, diese Stellen zu besetzen, da es an Lebensläufen und Bewerbungen mangelt.

Jeffrey Smallwood, Production Operations Manager bei Diamond Aircraft, sagte gegenüber Global News Radio 980 CFPL, es gebe eine Reihe von Faktoren, warum Stellen nicht besetzt wurden.

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„Die Leute hören unsere Botschaft nicht über die traditionellen Plattformen“, sagte Smallwood. „Wir haben ein kleines Transitproblem in London. Wir arbeiten zu sehr verlängerten Öffnungszeiten und einzigartigen Zeiten; Wir brauchen Leute, die in diesen Stunden zur Arbeit kommen können.“

London hat heute genauso viele Menschen wie vor 11 Jahren, obwohl die Stadt seitdem ein erhebliches Bevölkerungswachstum verzeichnet.

Holder sagte, der Fokus der Task Force sei nicht die Schaffung neuer Arbeitsplätze, sondern die Besetzung bestehender Stellen mit Arbeitssuchenden.Auch die Rekrutierungsbemühungen haben es versäumt, Bewerber anzuziehen.

Der erste Schritt, um Londons versteckte Arbeitslose mit Jobs zu verbinden, wird am Dienstag, 16. April, auf der London and Area Works Job Fair im Western Fair Agriplex ab 14:00 Uhr erfolgen. bis 19 Uhr

Mehr als 70 Arbeitgeber werden auf der Jobmesse sein, um mehr als 2.000 Stellen zu besetzen.

Hunderte von Arbeitssuchenden versammelten sich am Dienstag auf der Western Fair Agriplex zur Jobmesse London und Area Works.

Die Messe findet nur wenige Tage nach der Ankündigung einer neuen Task Force der Stadt statt, die sich der Besetzung der mehr als 9.000 Stellenangebote widmet, die Statistics Canada in London meldet.

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London Jobs Now besteht aus Vertretern der London Economic Development Corporation, der London Chamber of Commerce und anderer berufsbezogener Organisationen der Stadt.

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Die Task Force unterstützte die Jobmesse am Dienstag und nutzte ihre kollektive Reichweite, um Arbeitssuchende zu ermutigen, in den Western Fair District zu gehen.

Trotz der jüngsten Bemühungen der Stadt stellten eine Reihe von Arbeitssuchenden Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche in London fest.

Louis LaButte sagte gegenüber 980 CFPL, dass viele wie er oft Schwierigkeiten haben, sich auf die öffentlichen Verkehrsmittel der Stadt zu verlassen.

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„Sie sind nie pünktlich oder gehen nicht in die Nähe des Ortes, an dem Sie sein müssen“, sagte LaButte. „Wenn sie das tun, müssen Sie ungefähr vier oder fünf Blocks laufen, bevor Sie tatsächlich zur Arbeit gehen können.“

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Jared Brumm, der aus Christchurch, Neuseeland, stammt und kürzlich die Wanderung nach London unternommen hat, sagt, dass er seit seinem Einzug in sein neues Zuhause bereits Herausforderungen bemerkt hat.

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„Nicht viele Leute dort haben einen Abschluss … ich habe keinen Abschluss, aber ich habe ziemlich qualifizierte Arbeit geleistet“, sagte Brumm.

„Es scheint, als hätten alle Konkurrenten Abschlüsse.“

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Selbst diejenigen mit Abschlüssen oder Diplomen haben laut Valeria Mendoza Schwierigkeiten.

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„Man sagt: ‚Du solltest studieren, weil du einen besseren Job findest und den bekommst du ganz einfach.‘ Aber so einfach ist es am Ende nicht.“

Die arbeitssuchende Londonerin sagt, sie habe das Gefühl, ständig nach Arbeit zu suchen, aber nie Erfolg zu haben.

„Das bin nicht nur ich. Wenn es nur ich wäre, würde ich denken, dass es vielleicht ein Problem mit meinem Lebenslauf oder meinen Fähigkeiten gibt, aber viele meiner Freunde haben das gleiche Problem.“

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Im März liegt die Arbeitslosenquote in London-St.Thomas bei fünf Prozent, etwas unter der provinziellen Quote von Ontario von 5,9 Prozent.

Die Zahl der Londoner im Alter von 25 bis 64 Jahren, die Ende letzten Jahres nicht arbeiteten, erreichte jedoch fast 78.000.

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