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TORONTO – Wenn Sie angesichts des unerwarteten Anstiegs der Arbeitslosenquote in Kanada und des überraschenden Verlusts von 45.900 Arbeitsplätzen im Dezember wegen Ihrer Karriere nervös sind, fürchten Sie sich nicht.

Hier sind fünf Berufe, für die es in den nächsten sieben Jahren nicht genügend Bewerber geben wird, um die Nachfrage zu decken, gemäß den Trends bei Arbeitskräfteangebot und -nachfrage in Kanada.

Die fünf Tipps basieren auf dem Canadian Occupational Projection System (COPS), das von Human Resources and Skills Development Canada (HRSDC) zusammengestellt wurde.

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1. Registered Nurses und Nurse Supervisors

Voraussichtliche Stellenangebote 2011-2020: 161.992

Voraussichtliche Arbeitssuchende 2011-2020: 128.671

Die COPS-Daten zeigen, dass zwischen 2008 und 2010 ein starkes Beschäftigungswachstum für registrierte Krankenschwestern und Supervisoren bei einer niedrigen, praktisch unveränderten Arbeitslosenquote zu verzeichnen war.

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Die Zahl der Arbeitssuchenden wird ihren Prognosen zufolge zwischen 2011 und 2020 nicht ausreichen, um offene Stellen zu besetzen, wobei das Beschäftigungswachstum und die Ersatznachfrage „zu den höchsten für alle Berufe gehören“.

2. Manager in Gesundheits-, Bildungs-, Sozial- und Gemeindediensten

Das beinhaltet:

• Manager im Gesundheitswesen

• Administratoren in der postsekundären allgemeinen und beruflichen Bildung

• Schulleiter und Verwalter der Grund- und Sekundarschulbildung

• Manager in Sozial-, Gemeinde- und Strafvollzugsdiensten

Voraussichtliche Stellenangebote 2011-2020: 66.981

Voraussichtliche Arbeitssuchende 2011-2020: 52.247

Während die Arbeitslosenquote in dieser Kategorie zwischen 2008 und 2010 leicht anstieg, blieb sie laut COPS-Daten mit 3,3 Prozent niedrig. Der durchschnittliche Stundenlohn gehört zu den höchsten aller Berufe, und das Beschäftigungswachstum war stark.

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Von 2011 bis 2020 wird die Rentenquote in diesem Bereich eine der höchsten aller Berufe sein, was vor allem auf ältere Arbeitnehmer und frühere Pensionierungen im Vergleich zu anderen Jobs zurückzuführen ist.

3.Architekten, Stadt- und Flächenplaner, Landvermesser

2011-2020 prognostizierte Stellenangebote: 13.378

Voraussichtliche Arbeitssuchende 2011-2020: 12.628

Dieses Berufsfeld verzeichnete im Zeitraum 2008-2010 ein schnelleres Beschäftigungswachstum als andere Berufe und hielt seine niedrige Arbeitslosenquote. Während der Stundenlohn niedriger war als bei anderen Berufen in den Natur- und angewandten Wissenschaften, stieg der durchschnittliche Stundenlohn schnell an.

„Fast alle Stellenangebote werden aus Pensionierungen entstehen, trotz einer Rentenrate, die dem Durchschnitt aller Berufe entspricht“, heißt es in den COPS-Daten, die darauf hinweisen, dass dieser Beruf kürzlich einen Arbeitskräftemangel erlebte.

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Ein kürzlich erschienener Quartz-Bericht zeichnet ein anderes Bild in den USA, wo die Arbeitslosenquote für Architektur- und Baufachleute 8 Prozent betrug, „wahrscheinlich im Zusammenhang mit dem Schicksal der wohnungsbezogenen Sektoren nach der Immobilienpleite“, schrieb Roberto A. Ferdman.

5. Bauleiter, Bauherren und Renovierer von Wohnhäusern, Transportmanager

Voraussichtliche Stellenangebote 2011-2020: 96.934

Voraussichtliche Arbeitssuchende 2011-2020: 102.568

Von 2008 bis 2010 reichte die Zahl der Arbeitssuchenden nicht aus, um offene Stellen zu besetzen, obwohl die Arbeitslosenquote leicht anstieg (immer noch sehr niedrig bei 2,9 Prozent im Jahr 2010).

In diesem Zeitraum stieg der durchschnittliche Stundenlohn laut COPS-Daten viel schneller als der Durchschnitt aller Berufe.

Trotz einer höheren Zahl von prognostizierten Arbeitssuchenden wird es im Zeitraum 2011-2020 voraussichtlich nicht genügend Manager im Bau- und Transportwesen geben, um offene Stellen zu besetzen, was teilweise auf eine überdurchschnittlich hohe Rentenquote zurückzuführen ist.

Die COPS-Daten stellen fest, dass das Bauwesen seit Anfang des Jahrzehnts eine „wichtige treibende Kraft bei der Schaffung von Arbeitsplätzen auf nationaler Ebene“ war, insbesondere aufgrund neuer Wohneinheiten, Wohnungsrenovierungsprojekte und Ausgabensteigerungen für den Nichtwohnungsbau im Energiesektor.

Die alternde Bevölkerung wird zu einer geringeren Nachfrage nach neuen Wohneinheiten führen, aber die Trends deuten darauf hin, dass der Nichtwohnungsbau diese Branche unterstützen wird.

„Großinvestitionen im Energiesektor in Quebec (Wasserkraftwerke), in Ontario (Kernkraftwerke) und in Alberta (Ölsand und Pipelines)“ bedeutet, dass „Investitionen außerhalb des Wohnungsbaus die treibende Kraft hinter der Schaffung von Arbeitsplätzen sein werden der Baubranche“.