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Die Beschäftigungszahlen vom Freitag waren möglicherweise glanzlos. Aber die Jobsuche ist für neue Kanadier weitaus düsterer: Jahre nach dem offiziellen Ende der Rezession ist es immer noch wahrscheinlicher, dass Sie arbeitslos sind, wenn Sie ein Immigrant sind.

Und die Kluft zwischen Einwanderern und in Kanada geborenen Arbeitnehmern ist bei denjenigen mit der höchsten Bildung am größten: Universitätsabsolventen, die fünf Jahre oder weniger in Kanada gelebt haben, sind mehr als viermal häufiger arbeitslos als ihre kanadischen Kollegen.

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Tatsächlich haben in Kanada geborene Abiturienten eine bessere Chance auf einen Job als neu eingewanderte Hochschulabsolventen: 7,1 Prozent Arbeitslosigkeit im Vergleich zu 11,9 Prozent.

Aber das Bild ändert sich dramatisch, je nachdem, wo man sich im Land befindet: In Quebec, das seit Jahren die schlimmste Arbeitslosigkeit von Einwanderern im Land hatte, hatten Neukanadier mit Universitätsabschluss im vergangenen Jahr viel leichter eine Stelle zu finden als im Jahr zuvor.

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Andererseits hat sich sowohl in Ontario als auch in B.C. die Kluft zwischen Arbeitssuchenden mit Universitätsabschluss vergrößert: Sie sind fast fünfmal so wahrscheinlich arbeitslos, wenn Sie ein neuer Einwanderer mit einem Universitätsabschluss in Ontario sind ; in B.C. ist die Arbeitslosenquote fast viermal so hoch, verglichen mit weniger als dreimal so hoch wie im Jahr zuvor.

Und natürlich enthalten diese Arbeitslosenstatistiken nicht die Legionen neuer Kanadier, die unterbeschäftigt sind – die stereotypen Doktoren, die Taxi fahren oder Kaffee einschenken.

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Der Immigrant Employment Council der Region Toronto hat ein Jahrzehnt damit verbracht, neuen Kanadiern den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. Im vergangenen Jahr, sagt Exekutivdirektorin Margaret Eaton, haben sie 1.300 Immigranten mit professionellen Mentoren zusammengebracht.

„Irgendwie ist es in Kanada ein komischer Widerspruch: Wir sind stolz darauf, so offen für Neuankömmlinge zu sein, aber leider, wenn jemand hierher kommt und diese kanadische Erfahrung nicht hat, geht es gegen ihn“ – konsequent genug, dass Ontario’s Human Die Rights Commission machte es zu einer Verletzung der Menschenrechte, wenn ein Arbeitgeber diesen Grund nutzte, um jemanden nicht einzustellen, sagte Eaton.

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„Es könnte Diskriminierung sein, es könnte sein … dass wir keine Risikoträger sind“, sagte sie.

Die Bundeskonservativen haben geschworen, das Einwanderungssystem grundlegend zu überarbeiten und Bewerber mit Jobs zusammenzubringen, bevor sie überhaupt ankommen. Aber in der Zwischenzeit haben sich Befürworter für bessere Integrationsdienste und weniger restriktive Regeln für Anmeldeinformationen ausgesprochen.

Dies ist nicht nur aus Mitleidsgründen wichtig: Es kostet die Wirtschaft, wenn die Fähigkeiten der Menschen nicht voll ausgeschöpft werden.„Vierzehn Prozent dieser hochqualifizierten Einwanderer … das ist eine solche Verschwendung von Talent. Das ist so eine verpasste Gelegenheit für uns.“