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In seinen Anfängen war der Social-Media-Gigant Facebook die Anlaufstelle, um peinliche Trinkfotos für Ihre Freunde anzuzeigen (und zu beurteilen). Aber die neueste Funktion der Website – Stellenbewerbungen – ist ein eindeutiges Zeichen dafür, dass das Netzwerk von seinen indiskreten Anfängen gewachsen ist.

Die neue Funktion erleichtert Arbeitssuchenden die Suche und Bewerbung nach Stellen. Dies kann ein Anreiz sein, ein Profil zu bereinigen, einen Jobverlauf hinzuzufügen und Ihre persönliche Seite mit ein paar sauberen, gestochen scharfen Familienfotos abzurunden.

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Die Postings haben bereits begonnen, die Website zu verbreiten und sind entweder im Newsfeed, auf dem Tab „Jobs“ eines Unternehmens oder neben anderen Posts auf einer Unternehmensseite leicht zu finden, sagt ein Vertreter des Unternehmens.

Wenn der hoffnungsvolle Job auf „Jetzt bewerben“ klickt, wird ein Formular geöffnet, das nach Angaben des Unternehmens mit Informationen aus seinem öffentlichen Profil auf Facebook vorausgefüllt ist. Und ja, Facebook hat bestätigt, dass es möglich ist, eine Bewerbung zu ändern, bevor Sie auf „Senden“ klicken, um sie professioneller zu gestalten.

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„Menschen und Unternehmen nutzen Facebook bereits, um Stellen zu finden und zu besetzen, daher führen wir neue Funktionen ein, die Stellenanzeigen und Bewerbungen direkt auf Facebook ermöglichen, um Menschen bei der Jobsuche zu helfen und Unternehmen einfacher mit den richtigen Kandidaten zu verbinden“, ein Facebook-Vertreter sagte.

Diese Anwendungen landen dann im Messenger-Posteingang des Unternehmens, sodass Seitenadministratoren Anwendungen kuratieren und potenzielle Kunden über den Facebook-Messenger erreichen können.

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„Wir entlasten die Einstellung, indem wir Bewerbungen direkt auf Facebook ermöglichen. Es ist noch am Anfang, aber wir sind gespannt, wie Menschen dieses einfache Tool nutzen, um den gewünschten Job zu finden und Unternehmen die Hilfe zu erhalten, die sie brauchen“, sagte Andrew (Boz) Bosworth, Vizepräsident für Business und Plattform bei Facebook.

Aber LinkedIn hat das abgedeckt

Für diejenigen, die ihre Karriere vorantreiben oder in ihrem Bereich Kontakte knüpfen möchten, hat LinkedIn diese Rolle bereits in Bezug auf Networking-Sites übernommen. Und wie ein Anwalt für Arbeitsrecht und Social Media betont, möchten die Nutzer möglicherweise, dass dies so bleibt.

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„Mitarbeiter, die bereits Schwierigkeiten haben, mit den sich ständig ändernden Datenschutzeinstellungen Schritt zu halten, möchten möglicherweise nicht, dass ihre Facebook-Profile, High-School-Gedanken und Abschlussballfotos Teil ihres Lebenslaufs und für Personalvermittler sichtbar sind“, Kevin Poulter, Partner in Großbritannien.Dass Facebook die Rekrutierung übernimmt, scheint die Grenzen zu überschreiten, die einige Arbeitgeber und Arbeitnehmer bereits gesetzt haben, sagt er.

„Natürlich wird Facebook dies recherchiert haben und seine Dominanz unseres Lebens geht weiter, aber genauso wie Google eine Gegenreaktion für das Sammeln zu vieler Daten von seinen Nutzern erlebt hat, könnte auch Facebook anfällig für Kritik sein“, sagte Poulter per E-Mail.

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Über diese Grenze zwischen privat und beruflich

Was passiert also mit der Meinungsfreiheit? Werden die Leute ängstlich sein, Gedanken auszutauschen, weil sie befürchten, dass dies ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch verringert?

Marsha Forde, Human Resources Director bei Workopolis, sieht darin keinen Game-Changer für Arbeitssuchende. Sie sagt, dass Arbeitgeber potenzielle Kandidaten bereits in den sozialen Medien überprüfen und dies als willkommenes Update sehen, das die Menschen, wenn überhaupt, ermutigen wird, online auf ihre Manieren zu achten.

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In der Anfangsphase nutzen bereits viele Unternehmen diese neueste Funktion. Ob dieses Update die Benutzer dazu anregt, ihre profane Sprache zu filtern und diese Partybilder zu löschen, bleibt abzuwarten.

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