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TORONTO – Ein Twitter-Nutzer nutzt seine Chronik, um etwas Böses über das Unternehmen zu twittern, für das er arbeitet; nachdem der Tweet an Fahrt gewinnt, wird der Benutzer von seinem Job gefeuert; Das Internet reagiert.

Auf dem Höhepunkt der Social-Media-Übernahme, in der unser Privatleben sehr öffentlich über verschiedene Online-Portale ausgespielt wird, werden solche Geschichten weitergereicht, wie Ammenmärchen für die internetbesessene Arbeitergeneration.

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Aber Geschichten wie diese sind weit entfernt von Fiktion.

Jede Woche scheint es ein neues Beispiel dafür zu geben, dass Arbeitgeber Menschen als Konsequenz für die schmutzige Wäsche entlassen, die sie online auslüften.

Erst diese Woche wurde eine Kindertagespflegekraft in Virginia entlassen, nachdem sie Bilder einiger Kinder der Kindertagesstätte auf Instagram gepostet hatte, um sich angeblich über ihr Aussehen und ihre Sprachschwierigkeiten lustig zu machen.

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Und letzte Woche wurde ein Einwohner aus der Gegend von Toronto entlassen, dessen öffentliche Aufforderung an einen Drogendealer, etwas Gras an seinen Arbeitsplatz zu liefern, viral wurde, nachdem die Regionalpolizei von York die Aufforderung retweetet hatte.

Die Twitter-Pot-Plädoyer-Geschichte schien die Debatte über die Entlassung von Mitarbeitern für das, was sie über soziale Medien sagen, neu zu entfachen, einige argumentierten, dass der Benutzer kein physisches Verbrechen begangen habe und es daher nicht verdient habe, seinen Job zu verlieren.

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Laut drei Arbeitsrechtsexperten, mit denen Global News gesprochen hat, war die Kündigung des Benutzers jedoch keine Seltenheit.

Laut Christine Thomlinson, Partner bei Rubin Thomlinson, einer Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht in Toronto, gibt es in solchen Fällen zwei gängige Kündigungsgründe – Kündigung mit oder ohne Grund.

„Er hätte ohne Angabe von Gründen entlassen werden können, wozu wirklich jeder Arbeitgeber in der Lage wäre, sofern er dem Arbeitnehmer eine Abfindung gewährt – abgesehen von Menschenrechtsproblemen“, erklärte Thomlinson.

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„Eine Kündigung aus wichtigem Grund ist dagegen eine ziemlich hohe Messlatte für einen Arbeitgeber, die er treffen muss, um sie zu rechtfertigen – weil die Person keine Abfindung bekommen würde.“

Unklar ist in diesem Fall, wie der Twitter-Nutzer entlassen wurde. Global News kontaktierte Herrn Lube, um eine Klärung der Entlassung des Twitter-Benutzers zu erhalten, das Unternehmen antwortete jedoch nicht auf die Bitte um Stellungnahme.

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Aber Thomlinson sagte, dass diese Vorfälle immer häufiger werden.

„Ja, es gibt Meinungsfreiheit, aber das sollte nicht mit Konsequenzen am Arbeitsplatz verwechselt werden.