Jobs Galore

TORONTO – Für eine Sekunde den Zustand der Wirtschaft vergessen und die Tatsache, dass die Arbeitslosenquote junger Arbeitnehmer auf einem Rekordhoch ist, gibt es vielleicht nichts Befriedigenderes, als sich ein gutes altmodisches „ICH GEH AUF“-Video anzusehen.

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Nun, vielleicht gibt es eine Sache, die befriedigender ist – ein „I QUIT“-Video aufzunehmen und darin mitzuspielen.

Inspiriert von der Autorin und Komikerin Marina Shifrin, die ihren Job bei der taiwanesischen Animationsfirma Next Media Animation über einen interpretativen Tanz zu Kanye Wests „Gone“ kündigte, nimmt die Work-at-Home-Mutter Brenna Jennings ihr eigenes Video auf (Sie können das Video oben ansehen).

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Ähnlich wie in Shifrins Video tanzt Jennings durch ihren Arbeitsbereich und beklagt die Strapazen des Jobs.

„Ich lebe bei einer großartigen Familie … Sie verwüsten mein Haus“, heißt es in den Untertiteln des Videos. „Mein Badezimmer ist eine Petrischale … ​​Damit soll meine Familie wissen, dass ich aufgehört habe.“

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Jennings sagte, sie sei von Shifrins Video inspiriert worden. „Ich erinnere mich an das Gefühl, in meinen 20ern einen schrecklichen, seelenzerstörenden Job aufgeben zu wollen, aber nicht den Mut (oder die Technologie, es war 1998!) zu haben, es auf eine so versierte und befriedigende Weise zu tun.“ Die Mutter aus New Hampshire wollte Shifrin „Requisiten geben“.

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Jennings Parodievideo fiel Shifrin auf.

Sie können sich Shifrins Originalvideo hier ansehen, das jetzt nur wenige Tage nach seiner Veröffentlichung über 8,4 Millionen Aufrufe auf YouTube hat.

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Tage nachdem Shifrins Video viral geworden war, veröffentlichte ihr sitzengelassener Arbeitgeber eine Widerlegung und kündigte an, dass das Unternehmen einstellt. Nein wirklich, sie stellen ein..

SASKATOON – Die Zahl der Vollzeitbeschäftigten in Saskatchewan erreichte im September einen Rekord, laut neuen Zahlen, die von Statistics Canada veröffentlicht wurden.

Die Vollzeitbeschäftigung lag im September bei 465.100, dem höchsten Stand aller Zeiten in diesem Monat und 11.800 mehr als vor einem Jahr.

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Über 80 Prozent der im vergangenen Jahr in Saskatchewan neu geschaffenen Stellen waren Vollzeitstellen, verglichen mit weniger als der Hälfte im Inland.

„Die Zunahme von Vollzeitarbeitsplätzen ist beeindruckend, da sie den arbeitenden Menschen mehr Stabilität und Sicherheit bietet, was zu einer besseren Lebensqualität führt“, sagte Tim McMillan, Minister für Energie und Ressourcen.

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Außerdem arbeiteten im vergangenen Monat in Saskatchewan 555.500 Menschen, die höchste jemals im September.

Laut StatsCan ging die Beschäftigung in der Provinz im September im Vergleich zum August um 3.200 zurück.

Trotz dieses Rückgangs wuchs die Beschäftigung im Jahresvergleich um 3,1 Prozent, das zweithöchste Wachstum unter den Provinzen.

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Alberta und Saskatchewan lagen im September bei einer Arbeitslosenquote von 4,3 Prozent, weit unter den landesweit verzeichneten 6,9 Prozent.

„Der heutige Bericht ist voller guter Nachrichten, da Saskatchewan den neunten Monat in Folge die niedrigste Arbeitslosenquote in Kanada hat“, sagte McMillan.

Die Beschäftigung der Aborigines außerhalb der Reserve ging im vergangenen Jahr von 14,6 Prozent auf 12 zurück.

OTTAWA – Ein neuer Bericht der TD Bank versucht, das zu entlarven, was seine Autoren den Mythos des weitverbreiteten Missverhältnisses zwischen den Qualifikationen in Kanada und eines sich abzeichnenden Arbeitskräftemangels bei alternden Arbeitskräften nennen.

Die Ergebnisse widersprechen dem allgemeinen Diskurs zu diesem Thema in den letzten Jahren, der dazu neigte, Engpässe im Handel und in Westkanada hervorzuheben, zusammen mit Warnungen vor einem allgemeinen Arbeitskräftemangel, wenn die Babyboom-Generation in den Ruhestand geht.

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Die Bundesregierung hat mehrere Maßnahmen zur Bekämpfung des Problems eingeführt, darunter strengere Regeln für den Erhalt von Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung und einen neuen Vorschlag namens Jobs Grant, der die Arbeitgeber direkt in Entscheidungen und die Finanzierung von Schulungsprogrammen einbeziehen würde.

Die Regierung hat angekündigt, das Programm trotz scheinbar nahezu universeller Opposition aus den Provinzen fortzusetzen.

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Der Bericht der Bank, der vom stellvertretenden Chefökonomen von TD, Derek Burleton, und drei weiteren Bankökonomen verfasst wurde, besagt jedoch, dass der Fachkräftemangel isoliert und wahrscheinlich nicht größer als vor einem Jahrzehnt ist.

„Beweise für wirtschaftsweite Engpässe sind schwer zu finden“, sagte Burleton.und 0,3 Prozent für die G7 insgesamt.

Kanadas Tempo bei der Schaffung von Arbeitsplätzen war in diesem Zeitraum etwas besser als das Wachstum des Arbeitsmarktes, sagen die Ökonomen.

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Die Autoren stellten andere Trends fest, darunter eine Zunahme von befristeten oder Vertragsarbeitsplätzen, die eine Verschlechterung der Arbeitsplatzqualität anzeigen, aber auch für ältere Arbeitnehmer attraktiv sein könnten.

Sie sagen, dass ältere Arbeitnehmer in Bezug auf die Aufnahme neuer Jobs „weit über ihr Gewicht hinausschlagen“, während die Jugendarbeitslosigkeit hoch bleibt.

Sie sagen jedoch, dass die Besorgnis über eine „verlorene Generation“ übertrieben ist, und sagen, dass die beruflichen Ergebnisse der jüngsten Universitätsabsolventen, einschließlich derer mit Abschlüssen in Geisteswissenschaften, „wahrscheinlich besser sind, als viele Kanadier annehmen“.

TORONTO – Die kanadischen Arbeitsminister sagen, dass sie keine Einigung über ein umstrittenes Bundesprogramm zur Berufsausbildung erzielt haben, aber sie werden weiter reden.

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Arbeitsminister Jason Kenney und seine Kollegen in den Provinzen und Territorien sagen, dass sie weiter zusammenarbeiten werden, um eine gemeinsame Grundlage für das kanadische Jobstipendium zu finden.

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Kenney sagt, sie hätten heute in Toronto ein „vollständiges und offenes“ Gespräch über die Bedenken der Provinzen geführt, und er versicherte seinen Kollegen, dass er bereit sei, flexibel zu sein.

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Die Provinzen haben sich darüber beschwert, dass das Programm das bestehende Arbeitsmarktabkommen, das die Bundeskonservativen vor sechs Jahren eingebracht haben, um 300 Millionen Dollar einsparen wird.

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Sie sagen, dass sie auch weitere 300 Millionen Dollar für das Canada Job Grant aufbringen müssten, weil die Provinzen ein Drittel der Kosten übernehmen müssten.

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Die Provinzen befürchten, dass dies bestehende von den Provinzen durchgeführte Programme gefährden könnte, die benachteiligten Gruppen helfen.

Da der bestehende Vertrag Ende März ausläuft, tickt die Uhr, um einen neuen Deal auszuhandeln.

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VANCOUVER – Tausende von Mindestlohnarbeitern in den Vereinigten Staaten traten am Donnerstag von Fast-Food-Theken und Restaurantböden zurück, um höhere Löhne zu fordern.

Es wurde erwartet, dass sie in 100 Städten in den USA protestieren, zusammen mit Gewerkschaftsorganisatoren und anderen Unterstützern, um die Regierung aufzufordern, die Stundenlöhne auf 15 Dollar pro Stunde anzuheben. Schätzungen zufolge gab es möglicherweise bis zu 150 Demonstrationen außerhalb von Restaurantketten wie McDonald’s, KFC, Taco Bell, Pizza Hut, Burger King und vielen anderen.

Der föderale Mindestlohn im ganzen Land liegt seit 2009 bei 7,25 $ pro Stunde, obwohl er je nach lokaler Gesetzgebung variieren kann.

Nehmen Sie den Mindestlohn, gehen Sie zum Lebensmittelgeschäft, was können Sie sich leisten? Lebe jetzt einen Tag davon! Aufwachen, nicht realistisch.

Wenn Sie Vollzeit – 40 Stunden pro Woche – bei diesem Lohn arbeiten, bedeutet dies, dass Sie etwa 15.000 US-Dollar pro Jahr verdienen.

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Die Armutsgrenze in den Vereinigten Staaten beträgt 11.490 $ pro Jahr für eine einzelne Person und 23.550 $ für eine vierköpfige Familie. Schätzungen zufolge leben etwa 15 Prozent der Bevölkerung – 46,5 Millionen Menschen – unterhalb dieser Schwelle.

Die Demonstranten fordern keinen höheren Mindestlohn, sondern einen „existenzsichernden Lohn“, sagte Dr. Anne Klaeyson von der New York Society for Ethical Culture (NYSEC).

Sie schloss sich am Donnerstag um 6:00 Uhr einer Menge Demonstranten vor einem McDonald’s-Restaurant am Broadway in New York City an. Sie schätzte, dass fast 200 Menschen vor Ort waren.

„Dieses Herumspielen um einen ‚Mindestlohn‘ bringt uns nirgendwo hin“, sagte sie in einem Telefoninterview mit Global News. „Es ist an der Zeit, dass wir alle über einen existenzsichernden Lohn nachdenken.“

„Ich kenne Leute, die zwei Stunden zu Fuß zur Arbeit laufen, weil sie es sich nicht leisten können, mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu fahren“, fügte sie hinzu.

Laut Klaeyson sind 15 US-Dollar „unter dem, was es sein könnte“, wenn man bedenkt, wie viel Arbeit von den Menschen erwartet wird, um den niedrigsten Lohn zu erhalten.

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„Es ist jetzt ein Wettlauf nach unten, um zu sehen, wie wenig man bezahlen kann“, sagte sie.

Das Durchschnittseinkommen des Landes beträgt 51.017 US-Dollar – eine ziemliche Einkommenslücke für die 46,5 Millionen Menschen, die in Armut leben.

So sehr, dass Präsident Barack Obama seine Unterstützung hinter einen Plan des Senats geworfen hat, den bundesstaatlichen Mindestlohn über zwei Jahre auf 10,10 Dollar pro Stunde anzuheben stehen für rund um den Globus.“

„Ich werde weiter Druck machen, bis wir einen höheren Mindestlohn für hart arbeitende Amerikaner im ganzen Land bekommen. Das wird unserer Wirtschaft gut tun.sagen, dass sie verdienen wollen, um über die Runden zu kommen.

Ein föderaler Mindestlohn bedeutet nicht unbedingt, dass Kellner und Schalterpersonal in allen 50 Bundesstaaten, dem District of Columbia und den US-Territorien im Ausland gleich bezahlt werden.

In der Tat, wenn Sie ein Server sind, der Tipps verdient, können Sie an einigen Orten so niedrig wie 2,13 $ pro Stunde bezahlt werden.

Klaeyson sagte, der Grund, warum Fast-Food-Restaurants in den Fokus gerückt wurden, sei, dass es sich um bekannte Marken handele. „Ein Dreijähriger kennt McDonald’s“, sagte sie.

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Aber das Problem des Mindest-/Existenzlohns betrifft Menschen, die im Einzelhandel, in Autowaschanlagen, in Lebensmittelgeschäften und vielen anderen stundenbezahlten Jobs arbeiten.

Klaeyson erklärt, dass es viele Kritiker gibt, die denken, dass Menschen, die unter oder um die Armutsgrenze leben, faul sind, obwohl sie eigentlich die „arbeitenden Armen“ sind.

Spaß beiseite, ich denke, 15 Dollar pro Stunde für den Mindestlohn ermutigen Kinder dazu, die Schule abzubrechen und sich mit weniger zufrieden zu geben und nichts anzustreben

„Sie leben von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck und müssen entscheiden, ob sie Essen auf den Tisch legen oder Essen auf den Tisch stellen. Sie treffen ständig Entscheidungen darüber, woher ihre nächste Mahlzeit kommt“, sagte sie. „Die Working Poor werden immer diskriminiert, ihre Existenzgrundlage ist immer bedroht.“

Zu den Kritikern des Protests vom Donnerstag gehörte die National Restaurant Association, eine in Washington, D.C. ansässige Lobbygruppe der Restaurantbranche, die sagte, die Demonstrationen seien „eine koordinierte PR-Kampagne, die von nationalen Arbeitsgruppen durchgeführt wurde, bei der die überwiegende Mehrheit der Teilnehmer Aktivisten und bezahlte Demonstranten sind .“

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„Dramatische Erhöhungen des Anfangslohns, wie sie bei diesen Kundgebungen gefordert werden, werden die Geschichte des Beschäftigungswachstums in Frage stellen, die Preise für Restaurantmahlzeiten erhöhen, insbesondere in den Value-Segmenten, und zu weniger geschaffenen Arbeitsplätzen führen“, sagte Sprecher Scott DeFife in einer Erklärung.

Klaeyson sagte, Restaurantbesucher wären wahrscheinlich bereit, für eine leichte Erhöhung der Fast-Food-Kosten zu zahlen, aber sie sagte, Unternehmen wie McDonald’s zahlen ihren Führungskräften genug, dass sie es sich sicherlich leisten könnten, ihren Arbeitern auf niedrigerem Niveau einen existenzsichernden Lohn zu zahlen.

Und 15 Dollar pro Stunde verlangen nicht viel, sagte sie. „Es gibt eine Studie, die gezeigt hat, dass der Mindestlohn bei über 16 Dollar pro Stunde liegen würde, wenn die Löhne mit den Produktivitätssteigerungen Schritt gehalten hätten.“

Eine Studie des Center for Economic and Policy Research aus dem Jahr 2012 besagt, dass es bis zu 21,72 US-Dollar pro Stunde sein könnte, wenn die Mindestlohn-Benchmarks mit der aktuellen Produktivität Schritt halten.

Dem Streben nach höheren Löhnen in der Fast-Food-Branche steht ein harter Kampf bevor.Die meisten Fast-Food-Standorte sind auch im Besitz und werden von Franchisenehmern betrieben, was Unternehmen wie McDonald’s Corp., Burger King Worldwide Inc. und Yum Brands Inc. sagen lässt, dass sie die Bezahlung der Arbeiter nicht kontrollieren, berichtete The Associated Press.

McDonald’s gab als Reaktion auf die Proteste eine Erklärung ab, in der es hieß, das Unternehmen respektiere „das Recht, eine Meinung zu äußern, fügte jedoch hinzu, dass die Kundgebungen „keine Streiks“ waren“.

„Gruppen von außerhalb reisen zu McDonald’s und anderen Verkaufsstellen, um Kundgebungen zu veranstalten. Unsere Restaurants bleiben heute – und jeden Tag – geöffnet, dank unserer engagierten Mitarbeiter, die unsere Kunden bedienen“, heißt es in der Erklärung.

„McDonald’s und unsere Eigentümer und Betreiber sind bestrebt, unseren Mitarbeitern Erfolgschancen zu bieten. Wir bieten Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten, wettbewerbsfähige Bezahlung und Sozialleistungen. Und wir investieren in Aus- und Weiterbildung, die ihnen hilft, praktische und übertragbare Geschäftsfähigkeiten zu erlernen.“

OTTAWA – Die kanadische Wirtschaft hat im vergangenen Monat 21.600 zusätzliche Arbeitsplätze geschaffen, die meisten seit August, obwohl fast alle neuen Arbeitnehmer Teilzeitbeschäftigten waren und die Arbeitslosenquote unverändert blieb.

Der Gesamtbeschäftigungszuwachs war fast doppelt so hoch wie die 12.000, die Ökonomen erwartet hatten, aber die Details dürften die Märkte nicht davon überzeugen, dass die kanadische Wirtschaft im November auf einen höheren Gang geschaltet hat.

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Zusammen mit dem überwältigenden Überwiegen von Teilzeitjobs kamen die meisten Gewinne in der weniger wünschenswerten Klasse der Selbstständigkeit. Die Arbeitgeber stellten nur 2.500 Voll- und Teilzeitkräfte ein.

Regional sagte die Agentur, dass nur Alberta im Verhältnis zu seiner Bevölkerung mit einer Zunahme von etwa 11.000 einen signifikanten Anstieg der Arbeitsplatzschaffung verzeichnete, während Neufundland und Labrador etwa 2.600 Arbeitnehmer verloren. Andere Provinzen erfuhren nur geringfügige Veränderungen in Bezug auf ihre Bevölkerung.

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Statistics Canada stellte fest, dass sich die Schaffung von Arbeitsplätzen in Kanada trotz des unerwartet hohen Zuwachses im letzten Monat bis 2013 auf durchschnittlich 13.400 pro Monat eingependelt hat, verglichen mit durchschnittlich 25.400 für den gleichen 11-Monats-Zeitraum im Jahr 2012.

Während die Arbeitslosenquote in diesem Jahr bisher um 0,3 Prozentpunkte gesunken ist, wies die Agentur darauf hin, dass dies auf einen Rückgang der Erwerbsquote zurückzuführen sei, was bedeutet, dass die Erwerbsbevölkerung langsamer wachse als die Bevölkerung insgesamt.

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Analysten glauben, dass die Wirtschaft jeden Monat fast 20.000 neue Arbeitsplätze schaffen muss, nur um mit dem Wachstum der Erwerbsbevölkerung Schritt zu halten, so dass die Erholung in diesem Jahr auf eine Wirtschaft hindeutet, die wächst, aber unter Potenzial liegt, eine Ansicht, die von der Bank geteilt wird von Kanada.

Anfang dieser Woche behielt die Zentralbank ihren akkommodierenden Zinssatz von einem Prozent bei und wies darauf hin, dass die anhaltend niedrige Inflationsrate im Land auf eine anhaltende und erhebliche wirtschaftliche Flaute hindeutet.

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Im Arbeitsbericht vom Freitag gab es einige Lichtblicke. Am bemerkenswertesten war der überdimensionale Anstieg von 51.000 neuen Arbeitnehmern im privaten Sektor, eine Zahl, die Teilzeitbeschäftigte und Selbständige umfasst.

TORONTO – Wenn Sie angesichts des unerwarteten Anstiegs der Arbeitslosenquote in Kanada und des überraschenden Verlusts von 45.900 Arbeitsplätzen im Dezember wegen Ihrer Karriere nervös sind, fürchten Sie sich nicht.

Hier sind fünf Berufe, für die es in den nächsten sieben Jahren nicht genügend Bewerber geben wird, um die Nachfrage zu decken, gemäß den Trends bei Arbeitskräfteangebot und -nachfrage in Kanada.

Die fünf Tipps basieren auf dem Canadian Occupational Projection System (COPS), das von Human Resources and Skills Development Canada (HRSDC) zusammengestellt wurde.

Lesen Sie hier mehr über COPS

1. Registered Nurses und Nurse Supervisors

Voraussichtliche Stellenangebote 2011-2020: 161.992

Voraussichtliche Arbeitssuchende 2011-2020: 128.671

Die COPS-Daten zeigen, dass zwischen 2008 und 2010 ein starkes Beschäftigungswachstum für registrierte Krankenschwestern und Supervisoren bei einer niedrigen, praktisch unveränderten Arbeitslosenquote zu verzeichnen war.

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Die Zahl der Arbeitssuchenden wird ihren Prognosen zufolge zwischen 2011 und 2020 nicht ausreichen, um offene Stellen zu besetzen, wobei das Beschäftigungswachstum und die Ersatznachfrage „zu den höchsten für alle Berufe gehören“.

2. Manager in Gesundheits-, Bildungs-, Sozial- und Gemeindediensten

Das beinhaltet:

• Manager im Gesundheitswesen

• Administratoren in der postsekundären allgemeinen und beruflichen Bildung

• Schulleiter und Verwalter der Grund- und Sekundarschulbildung

• Manager in Sozial-, Gemeinde- und Strafvollzugsdiensten

Voraussichtliche Stellenangebote 2011-2020: 66.981

Voraussichtliche Arbeitssuchende 2011-2020: 52.247

Während die Arbeitslosenquote in dieser Kategorie zwischen 2008 und 2010 leicht anstieg, blieb sie laut COPS-Daten mit 3,3 Prozent niedrig. Der durchschnittliche Stundenlohn gehört zu den höchsten aller Berufe, und das Beschäftigungswachstum war stark.

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Von 2011 bis 2020 wird die Rentenquote in diesem Bereich eine der höchsten aller Berufe sein, was vor allem auf ältere Arbeitnehmer und frühere Pensionierungen im Vergleich zu anderen Jobs zurückzuführen ist.

3.Architekten, Stadt- und Flächenplaner, Landvermesser

2011-2020 prognostizierte Stellenangebote: 13.378

Voraussichtliche Arbeitssuchende 2011-2020: 12.628

Dieses Berufsfeld verzeichnete im Zeitraum 2008-2010 ein schnelleres Beschäftigungswachstum als andere Berufe und hielt seine niedrige Arbeitslosenquote. Während der Stundenlohn niedriger war als bei anderen Berufen in den Natur- und angewandten Wissenschaften, stieg der durchschnittliche Stundenlohn schnell an.

„Fast alle Stellenangebote werden aus Pensionierungen entstehen, trotz einer Rentenrate, die dem Durchschnitt aller Berufe entspricht“, heißt es in den COPS-Daten, die darauf hinweisen, dass dieser Beruf kürzlich einen Arbeitskräftemangel erlebte.

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Ein kürzlich erschienener Quartz-Bericht zeichnet ein anderes Bild in den USA, wo die Arbeitslosenquote für Architektur- und Baufachleute 8 Prozent betrug, „wahrscheinlich im Zusammenhang mit dem Schicksal der wohnungsbezogenen Sektoren nach der Immobilienpleite“, schrieb Roberto A. Ferdman.

5. Bauleiter, Bauherren und Renovierer von Wohnhäusern, Transportmanager

Voraussichtliche Stellenangebote 2011-2020: 96.934

Voraussichtliche Arbeitssuchende 2011-2020: 102.568

Von 2008 bis 2010 reichte die Zahl der Arbeitssuchenden nicht aus, um offene Stellen zu besetzen, obwohl die Arbeitslosenquote leicht anstieg (immer noch sehr niedrig bei 2,9 Prozent im Jahr 2010).

In diesem Zeitraum stieg der durchschnittliche Stundenlohn laut COPS-Daten viel schneller als der Durchschnitt aller Berufe.

Trotz einer höheren Zahl von prognostizierten Arbeitssuchenden wird es im Zeitraum 2011-2020 voraussichtlich nicht genügend Manager im Bau- und Transportwesen geben, um offene Stellen zu besetzen, was teilweise auf eine überdurchschnittlich hohe Rentenquote zurückzuführen ist.

Die COPS-Daten stellen fest, dass das Bauwesen seit Anfang des Jahrzehnts eine „wichtige treibende Kraft bei der Schaffung von Arbeitsplätzen auf nationaler Ebene“ war, insbesondere aufgrund neuer Wohneinheiten, Wohnungsrenovierungsprojekte und Ausgabensteigerungen für den Nichtwohnungsbau im Energiesektor.

Die alternde Bevölkerung wird zu einer geringeren Nachfrage nach neuen Wohneinheiten führen, aber die Trends deuten darauf hin, dass der Nichtwohnungsbau diese Branche unterstützen wird.

„Großinvestitionen im Energiesektor in Quebec (Wasserkraftwerke), in Ontario (Kernkraftwerke) und in Alberta (Ölsand und Pipelines)“ bedeutet, dass „Investitionen außerhalb des Wohnungsbaus die treibende Kraft hinter der Schaffung von Arbeitsplätzen sein werden der Baubranche“.

Die Beschäftigungszahlen vom Freitag waren möglicherweise glanzlos. Aber die Jobsuche ist für neue Kanadier weitaus düsterer: Jahre nach dem offiziellen Ende der Rezession ist es immer noch wahrscheinlicher, dass Sie arbeitslos sind, wenn Sie ein Immigrant sind.

Und die Kluft zwischen Einwanderern und in Kanada geborenen Arbeitnehmern ist bei denjenigen mit der höchsten Bildung am größten: Universitätsabsolventen, die fünf Jahre oder weniger in Kanada gelebt haben, sind mehr als viermal häufiger arbeitslos als ihre kanadischen Kollegen.

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Tatsächlich haben in Kanada geborene Abiturienten eine bessere Chance auf einen Job als neu eingewanderte Hochschulabsolventen: 7,1 Prozent Arbeitslosigkeit im Vergleich zu 11,9 Prozent.

Aber das Bild ändert sich dramatisch, je nachdem, wo man sich im Land befindet: In Quebec, das seit Jahren die schlimmste Arbeitslosigkeit von Einwanderern im Land hatte, hatten Neukanadier mit Universitätsabschluss im vergangenen Jahr viel leichter eine Stelle zu finden als im Jahr zuvor.

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Andererseits hat sich sowohl in Ontario als auch in B.C. die Kluft zwischen Arbeitssuchenden mit Universitätsabschluss vergrößert: Sie sind fast fünfmal so wahrscheinlich arbeitslos, wenn Sie ein neuer Einwanderer mit einem Universitätsabschluss in Ontario sind ; in B.C. ist die Arbeitslosenquote fast viermal so hoch, verglichen mit weniger als dreimal so hoch wie im Jahr zuvor.

Und natürlich enthalten diese Arbeitslosenstatistiken nicht die Legionen neuer Kanadier, die unterbeschäftigt sind – die stereotypen Doktoren, die Taxi fahren oder Kaffee einschenken.

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Der Immigrant Employment Council der Region Toronto hat ein Jahrzehnt damit verbracht, neuen Kanadiern den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. Im vergangenen Jahr, sagt Exekutivdirektorin Margaret Eaton, haben sie 1.300 Immigranten mit professionellen Mentoren zusammengebracht.

„Irgendwie ist es in Kanada ein komischer Widerspruch: Wir sind stolz darauf, so offen für Neuankömmlinge zu sein, aber leider, wenn jemand hierher kommt und diese kanadische Erfahrung nicht hat, geht es gegen ihn“ – konsequent genug, dass Ontario’s Human Die Rights Commission machte es zu einer Verletzung der Menschenrechte, wenn ein Arbeitgeber diesen Grund nutzte, um jemanden nicht einzustellen, sagte Eaton.

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„Es könnte Diskriminierung sein, es könnte sein … dass wir keine Risikoträger sind“, sagte sie.

Die Bundeskonservativen haben geschworen, das Einwanderungssystem grundlegend zu überarbeiten und Bewerber mit Jobs zusammenzubringen, bevor sie überhaupt ankommen. Aber in der Zwischenzeit haben sich Befürworter für bessere Integrationsdienste und weniger restriktive Regeln für Anmeldeinformationen ausgesprochen.

Dies ist nicht nur aus Mitleidsgründen wichtig: Es kostet die Wirtschaft, wenn die Fähigkeiten der Menschen nicht voll ausgeschöpft werden.„Vierzehn Prozent dieser hochqualifizierten Einwanderer … das ist eine solche Verschwendung von Talent. Das ist so eine verpasste Gelegenheit für uns.“

Für die Tausenden von Arbeitnehmern im ganzen Land, denen in den letzten Monaten des Jahres 2013 rosa Zettel ausgehändigt wurden, könnte am Ende des Jahres ein sehr kleiner Lichtblick gewesen sein: Eine steigende Zahl von Stellenangeboten deutet auf eine lebhaftere Einstellungsrate im Jahr 2014 hin.

Der monatliche „Help-Wanted Index“ des Conference Board of Canada stieg im Dezember um fünf Punkte, teilte das Board am Mittwoch mit. Dieser „starke Gewinn“ deutet darauf hin, dass „dem Arbeitsmarkt bessere Tage bevorstehen“, sagte der Vorstand.

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Der Index, ein auf Technologie basierender Frühindikator, der 80 Online-Jobbörsen durchforstet, deutet darauf hin, dass in diesem Monat etwa 12.000 Arbeitsplätze in der Wirtschaft hinzukommen werden.

Obwohl die Bilanz nach historischen Maßstäben immer noch schleppend ist, ist sie ein komfortabler Sprung nach oben gegenüber den mageren 8.500 durchschnittlichen monatlichen Zuwächsen, die 2013 verzeichnet wurden.

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Und da Kanada auf den Rockschößen einer sich verbessernden US-Wirtschaft reitet, wird diese Zahl laut Julie Ades, einer der prognostizierenden Ökonomen des Vorstands, in den nächsten Monaten wahrscheinlich aufrechterhalten oder verbessert werden.

„Basierend auf unserer jüngsten Prognose wird erwartet, dass sich die Wirtschaft in diesem Jahr dank einer gewissen Erholung der Exporte besser entwickeln wird“, sagte Ades.

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Die Arbeitslosenquote stieg im Dezember auf 7,2 Prozent, als die Wirtschaft unerwartet 46.000 Arbeitsplätze abbaute, wobei die meisten Verluste aus Ontario und Alberta stammten.

Ontario wurde in den letzten Monaten besonders hart von einer Welle von Entlassungen und angekündigten Werksschließungen getroffen, unter anderem bei Heinz, Kellogg, CCL Industries sowie bei BlackBerry.

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Stärkere Einstellungsabsichten sind wahrscheinlich eine willkommene Nachricht für betroffene Arbeitnehmer, aber viele werden unbekannte Jobs annehmen müssen, wenn sie eine Anstellung finden wollen, sagte Ades.

Während der Index nicht in bestimmte Sektoren vordringt, stellte der Ökonom des Conference Board fest, dass traditionelle Bereiche wie das verarbeitende Gewerbe nicht bereit sind, ein starkes Comeback zu veranstalten.

Stattdessen werden Dienstleistungspositionen – eine breit angelegte Kategorie, die alles von Finanzdienstleistungen bis zum Einzelhandel umfasst – das Beschäftigungswachstum in diesem Jahr ankurbeln.

„Der Dienstleistungssektor wird voraussichtlich mittelfristig führend sein“, sagte Ades.

Laut Statistics Canada entfielen 98 Prozent der 100.000 netto neu geschaffenen Arbeitsplätze im Jahr 2013 auf den Dienstleistungssektor.