Jobs Galore

Das Big Four-Gebäude im Stampede Park wird voraussichtlich am Donnerstagnachmittag wieder geschäftig sein, wenn junge Arbeitssuchende einreichen, um potenzielle Arbeitgeber zu treffen.

Rund 4500 Arbeitsplätze sind zu vergeben, wenn die 24. jährliche Jugendeinstellungsmesse als persönliche Veranstaltung zurückkehrt, die vom Jugendbeschäftigungszentrum der Stadt Calgary veranstaltet wird.

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88 Arbeitgeber nutzten die Gelegenheit, um neue Talente anzuwerben, die sich an junge Menschen im Alter von 15 bis 24 Jahren richteten.

„Wir waren vor einigen Wochen ausverkauft und erhielten bis gestern noch Anrufe von Arbeitgebern, die zur Messe kommen wollten“, sagte Sprecherin Christina David.

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Da die Arbeitslosenquote in Calgary in diesem Jahr immer noch bei rund acht Prozent liegt und viele Branchen von Stellenmangel betroffen sind, wird erwartet, dass es sich um eine willkommene Veranstaltung zum Netzwerken handelt.

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„Die Jugendarbeitslosenquote ist normalerweise viel höher als die durchschnittliche Arbeitslosenquote“, sagte David. „Wir wissen, dass es viele junge Menschen gibt, die nach Arbeit suchen, und mit der Anzahl der Arbeitgeber, die wir heute hier haben, ist es ein starker Markt für junge Menschen, die jetzt mit dem Volumen der Stellen und der Vielfalt der Stellen jetzt nach Arbeit suchen.“

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Die Stadt sagte, dass in diesem Jahr mehr als die Hälfte der Arbeitgeber neu bei der Veranstaltung sind.

„Wir haben noch nie so viel Vielfalt in Bezug auf soziale Dienstleistungen, Freizeit, Bau und einige Branchen gesehen, die wir noch nie zuvor hatten, und haben unsere Dienstleistungen in Anspruch genommen“, sagte David.

Die Jobmesse findet von 13:30-18:00 Uhr statt. Donnerstag..

OTTAWA – Die Provinzen sind bereit, dem Bundesarbeitsminister Jason Kenney am Dienstag ein Gegenangebot zu seinen kanadischen Job-Grant-Vorschlägen zu unterbreiten, aber es gibt kaum Anzeichen dafür, dass eine Einigung mit der FBI unmittelbar bevorsteht.

Beamte der Abgesandtenprovinzen New Brunswick, Prince Edward Island und British Columbia werden sich mit Kenney in Toronto treffen, nachdem alle Provinzen und Territorien letzte Woche den Bedingungen des Gegenvorschlags zugestimmt haben.

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Sie sind sich einig in Maßnahmen, die ihnen mehr Spielraum bei der Finanzierung des Programms geben würden. Die Vorschläge der Provinz würden es auch finanziell weniger belastend für kleine Unternehmen machen, am Canada Job Grant teilzunehmen.

Ein Beamter, der den Gesprächen nahe steht, sagt jedoch, dass die Provinzen eine Flexibilität bei der Finanzierung anstreben, die weit über das hinausgeht, was Kenney ihnen Ende Dezember in einem überarbeiteten Job Grant-Vorschlag angeboten hat. Das Canada Job Grant soll am 1. April in Kraft treten.

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Nach dem ursprünglichen Vorschlag hätte die Regierung berechtigten Kanadiern Zuschüsse in Höhe von 15.000 USD gewährt, wobei die Kosten dreifach zwischen Ottawa, den Provinzen und interessierten Arbeitgebern aufgeteilt worden wären. Ziel des Programms ist es, die Arbeitgeber dazu zu zwingen, ihre zukünftigen und derzeitigen Arbeitnehmer auszubilden, und die Provinzen zu ermutigen, sich auf die Ausbildung zu konzentrieren, die zu einer tatsächlichen Beschäftigung führt.

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Ottawa stellt den Provinzen derzeit im Rahmen bestehender Arbeitsmarktabkommen, die am 31. März auslaufen, Mittel in Höhe von 500 Millionen US-Dollar pro Jahr zur Verfügung.Duguid sagte, die Provinzen sollten nicht die finanzielle Verantwortung für ein nationales Programm tragen müssen, das ungetestet und unerprobt ist.

Andere Interessengruppen haben sich jedoch darüber beschwert, dass im Rahmen von Kenneys überarbeitetem Angebot die Anzahl der Zuschüsse reduziert wird – was die Auswirkungen des Programms verringert – weil die Bundesregierung kein neues Geld anbietet.

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Tatsächlich bevorzugten mehrere Gewerkschaften und Handelsverbände das Job Grant in seiner ursprünglichen Form vor Überarbeitungen. Zu ihren Förderern gehörten die Canada Building Trades Union, die Progressive Contractors Association of Canada und die National Association of Career Colleges.

„Das Canada Job Grant ist ein Versuch, Prioritäten neu auszurichten, Provinz- und andere Partner anzustoßen, um die Schulungsangebote in Kanada effektiv zu verbessern“, sagte Robert Blakely, Direktor für kanadische Angelegenheiten beim US-Arbeiterverband AFL-CIO.

„Das ist die Art von Maßnahmen, die Kanadier von der Regierung auf allen Ebenen erwarten sollten.“

TORONTO – Der Aktienmarkt von Toronto war am Donnerstag höher, was teilweise durch einen gut aufgenommenen Gewinnbericht des Telekommunikationsgiganten BCE Inc. (TSX:BCE) und positive US-Daten unterstützt wurde, die Hoffnungen auf einen starken Beschäftigungsbericht weckten.

Der zusammengesetzte S&P/TSX-Index stieg um 153,71 Punkte auf 13.713,4, da BCE einen bereinigten Quartalsnettogewinn von 540 Millionen US-Dollar oder 70 Cent pro Aktie meldete und damit die Schätzungen um einen Cent übertraf. BCE erhöhte auch seine Dividende um sechs Prozent und seine Aktien legten um 93 Cent oder 2,05 Prozent auf 46,30 US-Dollar zu.

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Der kanadische Dollar lag um 0,08 Cent auf 90,33 US-Cent vorn.

Die US-Indizes verzeichneten ebenfalls solide Gewinne, da die Arbeitslosenversicherungsanträge, die als Stellvertreter für Entlassungen angesehen werden, letzte Woche um mehr als erwartet um 20.000 auf 331.000 gefallen sind.

Die Daten kamen einen Tag vor der Veröffentlichung des Beschäftigungsberichts der US-Regierung für Januar heraus. Ökonomen gehen davon aus, dass 183.000 Arbeitsplätze geschaffen wurden, nachdem im Dezember nur magere 74.000 Stellen hinzugewonnen wurden, die größtenteils dem Wetter zugeschrieben wurden.

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Auch in Kanada werden am Freitag Beschäftigungszahlen veröffentlicht, mit der Erwartung, dass die Wirtschaft rund 20.000 neue Arbeitsplätze geschaffen hat, was dazu beitragen wird, einen unerwarteten Rückgang von mehr als 45.000 im Dezember umzukehren.

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Der Dow Jones Industrials stieg um 188,3 Punkte auf 15.628,53, der Nasdaq stieg um 45,57 Punkte auf 4.057,12 und der S&P 500 Index legte um 21,79 Punkte auf 1.773,43 zu.

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Einige Analysten zeigten sich überrascht über den starken Aufwärtstrend.

„Denn wenn (die Beschäftigungsdaten) schwach sind, könnten wir sehen, dass dieser Markt weiter korrigieren könnte“, sagte Stephen Lingard, Geschäftsführer von Franklin Templeton Multi-Asset Strategies.

In den letzten Wochen war es an den Märkten volatil, inmitten von Sorgen über Schwellenmärkte, die versuchen, mit Kürzungen der Stimuli durch die US-Notenbank fertig zu werden, und einigen enttäuschenden Daten, die Bedenken darüber aufkommen ließen, ob die wirtschaftlichen Probleme in diesen Märkten eingedämmt werden können. Beispielsweise war der Dow Industrial vor der Erholung am Donnerstag im bisherigen Jahresverlauf um etwa 6,2 Prozent gefallen.

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„Oder vielleicht sehen wir morgen keine so große Reaktion, weil der heutige Schritt vielleicht im Grunde ein Vorkauf vor morgen ist“, fügte Lingard hinzu.

Die Twitter-Aktie stürzte um 24 Prozent auf 50,03 US-Dollar ab, obwohl sie im ersten Quartal als Aktiengesellschaft die Gewinn- und Umsatzerwartungen übertraf. Das Unternehmen fügte jedoch nur neun Millionen neue monatliche Benutzer hinzu, eine Verlangsamung gegenüber den vorangegangenen drei Quartalen.

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GM-Aktien fielen um einen Cent auf 35,23 US-Dollar, da die Gewinne ohne Posten bei 67 Cent pro Aktie lagen, weit unter den erwarteten 88 Cent.

TORONTO – Der kanadische Dollar schloss am Freitag höher, da die Beschäftigungsdaten für Januar die Erwartungen übertrafen.

Der Loonie schloss um 0,26 Cent auf 90,59 US-Cent, da Statistics Canada sagte, dass 29.400 Arbeitsplätze geschaffen wurden, nachdem die Wirtschaft im Dezember 44.000 Stellen abgebaut hatte. Ökonomen hatten erwartet, dass die Wirtschaft im vergangenen Monat etwa 20.000 Arbeitsplätze schaffen würde.

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Kanadas nationale Arbeitslosenquote sank im ersten Monat des Jahres auf 7,0 Prozent, verglichen mit 7,2 Prozent im Dezember.

Der Loonie profitierte auch von einem Dollar, der aufgrund eines großen Arbeitsplatzverlusts in den Vereinigten Staaten schwächelte, wo das Arbeitsministerium berichtete, dass im Januar 113.00 Arbeitsplätze geschaffen wurden, gegenüber den etwa 180.000, die erwartet worden waren.

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Dennoch begannen im Januar mehr Menschen, nach Arbeit zu suchen, und einige der Arbeitslosen wurden eingestellt, wodurch die Arbeitslosenquote von 6,7 Prozent auf 6,6 Prozent sank. Das ist der niedrigste Wert seit Oktober 2008.

Die Performance folgte auf einen mageren Zuwachs von 74.000 Arbeitsplätzen im Dezember, der größtenteils dem Wetter zugeschrieben wurde.

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Der Beschäftigungsbericht vom Januar wurde als entscheidend angesehen, da die Märkte in den letzten Wochen aufgrund von Sorgen über eine mögliche Verlangsamung der Produktion in China und den Vereinigten Staaten stark volatil waren.

Auch die Schwellenländer bereiteten Sorgen, da die Märkte in diesen Ländern in Mitleidenschaft gezogen wurden, als die Federal Reserve damit begann, ihre wichtigste Stimulierungsmaßnahme, den massiven Anleihekauf, einzuschränken. Der Stimulus hatte die langfristigen langfristigen Zinsen niedrig gehalten und eine Flut billigen Geldes in die Schwellenländer gefördert.

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Aber die Fed hat in den letzten zwei Monaten zweimal gehandelt, um diese Wertpapierkäufe zu kürzen, insgesamt um 20 Milliarden Dollar auf 65 Milliarden Dollar pro Monat, und die Schwellenmärkte müssen jetzt mit einem Mittelabfluss fertig werden.

Die Händler hörten auch die Abschlussrede der scheidenden Vizegouverneurin der Bank of Canada, Tiff Macklem.

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Er sagt, während sich die fundamentalen Treiber für Wachstum und zukünftige Inflation zu stärken scheinen, wird erwartet, dass die Inflation für einige Zeit deutlich unter dem Ziel bleibt, was bedeutet, dass die Abwärtsrisiken an Bedeutung gewonnen haben.

Er fügte hinzu, dass die Zentralbank immer noch versuche, genau herauszufinden, warum die Inflation seit 2012 rückläufig und unter ihr ideales Ziel von zwei Prozent gefallen sei.

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An den Rohstoffmärkten stieg der Rohölpreis an der New York Mercantile Exchange im März um 2,04 $ auf 99,88 $ pro Barrel.

Kupfer stieg im März um einen Cent auf 3,24 US-Dollar pro Pfund, während Goldbarren im April um 5,70 US-Dollar auf 1.262,90 US-Dollar pro Unze zulegten.

OTTAWA – Der Canadian Labour Congress fordert Statistics Canada auf, die Art und Weise zu ändern, wie es über die Arbeitslosigkeit berichtet, und sagt, eine umfassendere Analyse der gesammelten Daten würde ein ganz anderes Bild des Arbeitsmarkts des Landes zeichnen.

Die Arbeitsgruppe präsentiert ihre Ergebnisse später am Donnerstag dem Finanzausschuss der Commons, wobei auch Beamte der nationalen statistischen Agentur anwesend sind und aussagen.

Der CLC gibt seine Position einen Tag vor der Veröffentlichung der neuesten Arbeitsmarktergebnisse der Agentur am Freitag bekannt, die nach Ansicht vieler Ökonomen zeigen werden, dass im Februar etwa 15.000 Arbeitsplätze geschaffen wurden und die Arbeitslosenquote bei etwa sieben Prozent liegt.

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Und das ist das Problem, sagt der CLC.

Die Berichterstattung der Agentur über das vergangene Jahr deutet darauf hin, dass auf dem kanadischen Arbeitsmarkt nicht viel passiert ist, obwohl tatsächlich viel passiert ist, vieles davon schlecht.

Die Zahlen von Statistics Canada haben gezeigt, dass Kanada alle während der Rezession 2008/09 verlorenen Arbeitsplätze wiedererlangt hat und das Land als besser abschneidet als die Vereinigten Staaten und den größten Teil Europas.

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In einem Papier, das vor der Sitzung des Ausschusses am Nachmittag veröffentlicht wurde, argumentiert der CLC, dass der Ansatz von Statistics Canada zwar genau sein mag, aber nicht detailliert genug ist, um die wahre Landschaft des Arbeitsmarktes zu vermitteln.

„Die Wirtschaft hat nicht genug Arbeitsplätze geschaffen, und diejenigen, die geschaffen wurden, sind unverhältnismäßig prekär … mehr Kanadier sind arbeitslos, marginal gebunden oder nehmen einfach nicht am Arbeitsmarkt teil“, heißt es im CLC-Bericht.

Die größte Lücke, sagt der CLC, ist die Kategorie, die von Ökonomen als „Unterbeschäftigung“ bezeichnet wird, die Teilzeitbeschäftigte erfasst, die Vollzeit arbeiten wollen, zusammen mit den unfreiwilligen Selbständigen und anderen unterausgelasteten Arbeitnehmern.

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Diese Daten zeigen, dass die Unterbeschäftigung doppelt so hoch ist wie die Arbeitslosenquote von 7,0 Prozent und bei Jugendlichen – den 15- bis 24-Jährigen – fast 28 Prozent. Außerdem gibt es entmutigte Arbeitnehmer, die aufgehört haben, nach Arbeit zu suchen, aber einen Job annehmen würden, wenn sich einer finden ließe.

„Wenn sich die Arbeitsmuster ändern, mit dem verstärkten Einsatz von Teilzeitbeschäftigten und anderen Formen prekärer Beschäftigung, wird die Schlagzeile der Arbeitslosenquote für sich genommen immer weniger nützlich“, sagt die leitende Ökonomin Angella MacEwen, die Autorin des Berichts.

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„Statistics Canada produziert diese Informationen, wir möchten nur, dass sie sie veröffentlichen und der Öffentlichkeit zugänglicher machen.“

MacEwen stellt fest, dass über 80 Prozent der 102.000 Arbeitsplätze, die letztes Jahr geschaffen wurden – eine winzige Zahl im historischen Vergleich – Teilzeitarbeitsplätze waren.„Tatsache ist, dass fünf Prozentpunkte der gesamten Bevölkerung, die früher gearbeitet haben, nicht mehr arbeiten; Wir sehen einen strukturellen Rückgang der Nachfrage nach Jugendarbeit.“

Und es gibt nur wenige Daten, die die Zahl der Hochschulabsolventen erfassen, die möglicherweise Jobs gefunden haben, aber nicht in ihrem Fachgebiet, oder unentgeltlich in Praktika arbeiten.

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Christel Le Petit, Arbeitsleiterin von Statistics Canada, sagte, die Agentur sammle eine Reihe von Indikatoren im Zusammenhang mit Unterbeschäftigung, darunter unfreiwillige Teilzeitbeschäftigte, geringfügig gebundene und entmutigte Suchende. Die Daten sind in der Cansim-Datenbank verfügbar, sagte er, obwohl sie nicht in dem Arbeitsmarktbericht erfasst sind, den die Agentur jeden Monat veröffentlicht.

MacEwen sagte, bessere Informationen seien nur der erste Schritt, um das Problem der Unterbeschäftigung anzugehen, und fügte hinzu, dass Regierungen eine „Beschäftigungsstrategie“ brauchen, um besser bezahlte und sicherere Arbeitsplätze zu schaffen.

• 23 Prozent der arbeitslosen Ontarier sind seit 27 Wochen oder länger arbeitslos.
• 32 Prozent der Teilzeitbeschäftigten würden eine Vollzeitbeschäftigung bevorzugen.
• 28 Prozent der Arbeitslosen in Ontario erhalten EI.

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Wenn Sie arbeiten, sind Sie eher unterbeschäftigt; Wenn Sie arbeitslos sind, sind Ihre Chancen, lange arbeitslos zu bleiben, gestiegen, auch wenn der Prozentsatz der arbeitslosen Personen, die von der IV erfasst sind, schrumpft.

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„Es war ein langsam fahrender Zug“

Die Ökonomin des Canadian Centre for Policy Alternatives, Kaylie Tiessen, machte sich daran, die Auswirkungen der Rezession auf die Arbeitnehmer in Ontario zu untersuchen. Sie erkannte schnell, dass sie ihren Zeitrahmen ändern musste.

„Es ist ein langsam fahrender Zug, der seit einiger Zeit kommt“, sagte sie.

Viele der Trends, die sie gefunden hat, gehen auf die Jahrhundertwende zurück.

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Die Aushöhlung des verarbeitenden Gewerbes und der Aufstieg der Dienstleistungsindustrie sind vielleicht die bekanntesten unter ihnen.

Teilzeit arbeiten – aber nicht freiwillig

Aber Tiessen stellte auch fest, dass die Zahl der Teilzeitbeschäftigten, die lieber mehr arbeiten würden, um 43 Prozent gestiegen ist, da das Wachstum von Teilzeit- und Zeitarbeit das Wachstum von Vollzeit- und Festanstellung schnell überstieg – ein Indikator von Unterbeschäftigung oder prekärer Beschäftigung, die sich nicht in den Arbeitslosenquoten zeigt.

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Im Jahr 2013 würde fast ein Drittel der Teilzeitbeschäftigten in Ontario (32 Prozent) lieber Vollzeit arbeiten. Das ist in Ontario deutlich höher als im restlichen Kanada – das Gegenteil von dem, wie es vor 14 Jahren aussah.

Wayne Lewchuk, Professor für Arbeitswissenschaften an der McMaster University, hat eine prekäre Beschäftigung gefunden, und die damit verbundene finanzielle Unsicherheit kann schlecht für Ihre Gesundheit sein, aber auch die Gemeinschaften als Ganzes belasten.

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Arbeitslos, länger

Und die Zeit, die die Einwohner von Ontario ohne Job verbringen, hat zugenommen: Fast ein Viertel der Arbeitslosen in der Provinz (23 Prozent) sind seit 27 Wochen oder länger arbeitslos, so Tiessens Studie. Das sind 75 Prozent mehr als 2009.

Das sind besorgniserregende Nachrichten angesichts früherer Studien, die gezeigt haben, dass es umso schwieriger ist, wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen, je länger Sie arbeitslos sind. Fähigkeiten und Verbindungen veralten; Es ist viel wahrscheinlicher, dass Sie viel länger auf staatliche Unterstützung angewiesen sind.Sie weist auf Kitchener-Waterloo hin, das sich in den letzten Jahren zu einem Technologiezentrum über seinen jetzt zappelnden Festzeltinvestor Blackberry hinaus entwickelt hat.

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„Sie investieren seit Jahrzehnten in den Hightech-Sektor und … es trägt zum Wachstum der dortigen Industrie bei“, sagte sie.

„Es gibt keinen Grund, warum das nicht passieren könnte.“

Shannon Smeaton steckt in der Klemme.

Die 20-Jährige kann keinen Vollzeitjob ausüben, während sie sich um ihre zweieinhalbjährige Tochter kümmert, kann keinen Teilzeitjob mit Stunden finden, die ihrem Zeitplan entsprechen würden, kann keine Vollzeit-Kindertagesstätte finden, die sie für die Suche nach einer festen Arbeit entlasten würde.

„Ich möchte wirklich einen Job finden, aber zuerst muss ich eine Kindertagesstätte für meine Tochter finden“, sagte Smeaton. „Ich habe mich bei einigen Stellen online beworben, aber für die Zeiten, in denen ich arbeiten kann, ist derzeit nichts wirklich verfügbar. Also warte ich einfach, bis Emma in der Ganztagsbetreuung ist. Dann kann ich mich wieder bewerben.“

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Und die Suche nach einer Kita erweist sich als eine Aufgabe für sich. Da Emmas Name auf mehreren Listen für Kindertagesstätten steht, muss Shannon weiterhin finanzielle Unterstützung durch Ontario Works und den kanadischen Kindersteuervorteil erhalten.

Smeatons Situation wird für fast jede fünfte alleinerziehende Mutter in Ontario nur allzu bekannt klingen (viel mehr, wenn Sie diejenigen einbeziehen, die einen Job haben, aber nicht genug, um sich und ihre Familien zu ernähren). Sie waren lange vor der Rezession von 2008 überproportional arbeitslos und unterbeschäftigt, seither umso mehr.

Aber nicht nur alleinerziehende Mütter erleben wirtschaftlich schwierige Zeiten; Die Beschäftigungsquote junger Frauen im Allgemeinen ist laut einem Bericht des Canadian Centre for Policy Alternatives, der die anhaltenden Ungleichheiten bei der Beschäftigung von Frauen in Ontario untersucht, stark gesunken.

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Für Kate McInturff, die Autorin der Studie, war es wichtig, die Auswirkungen der Rezession auf Frauen zu untersuchen, da die meisten Berichte aus männerdominierten Bereichen stammten.

„Ein Teil der Berichterstattung über die ersten Ereignisse während der Rezession konzentrierte sich verständlicherweise zum Beispiel auf den Verlust von Arbeitsplätzen in der Fertigung, die größtenteils eine sehr von Männern dominierte Branche ist“, sagte McInturff.

„Wir haben also gesehen, dass viele Jobs von Männern verloren gegangen sind, und das hat die Diskussion irgendwie angespornt, ist das eine ‚Er‘-Sitzung, die Rezession für Männer? Dann war die Frage für mich: ‚Wie sieht das für Frauen aus?‘ Und da wir jetzt mehrere Jahre aus der Rezession heraus sind, sehen wir eine Erholung, die für Frauen genauso aussieht?“

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Die Ergebnisse zeigten eine Diskrepanz zwischen dem, was Frauen und Männer bei der Erholung der Rezession erleben.

„Männer und Frauen befinden sich auf dem Arbeitsmarkt und in der Erwerbsbevölkerung an sehr unterschiedlichen Stellen“, sagte McInturff. „Und das galt vor der Rezession, während der Rezession und danach. Das heißt, wenn wir wollen, dass die Wirtschaftspolitik für unsere gesamte Bevölkerung funktioniert, müssen wir darüber nachdenken, was diese Unterschiede sind und wie wir sie angehen.“

Der Bericht zeigt, dass junge Frauen am stärksten betroffen sind.Traditionell sind ältere Frauen über 65 tendenziell stärker armutsgefährdet als Männer, weil Frauen im Laufe ihres Lebens weniger beschäftigt sind und weniger Stunden bezahlter Arbeit nachgehen. Infolgedessen haben sie tendenziell niedrigere Renteneinkommen. Ich glaube also wirklich, dass wir Frauen über 65 sehen, die versuchen, damit fertig zu werden.“

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Und laut McInturff erhalten Frauen eher eine befristete, Teilzeit- oder Vertragsarbeit als eine gesicherte Vollzeitbeschäftigung.

„Die Kinderbetreuung ist ein großer Teil davon“, sagte sie. „Es gibt viele Frauen in Teilzeit, die eine Vollzeitstelle suchen und nicht finden. … Wenn Sie sich Frauen mit niedrigem Einkommen und alleinerziehende Mütter ansehen, die eindeutig bezahlte Arbeit brauchen, sagt mir die Tatsache, dass sie sie nicht bekommen, dass sie da draußen danach suchen und sie sie nicht bekommen. Warum sie es nicht bekommen, warum Arbeitgeber sie nicht einstellen, kann ich nicht sagen.“

McInturff ist überzeugt, dass die Antwort auf die Steigerung der Beschäftigungsquote von Frauen eine sichere, erschwingliche und zugängliche Kinderbetreuung ist. Sie zeigt auf Quebec mit seiner 7-Dollar-Tagesbetreuung.

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„Wir haben über 10 Jahre statistische Aufzeichnungen und die Forschung von Wirtschaftswissenschaftlern über die Auswirkungen subventionierter, erschwinglicher Kinderbetreuung in Quebec zeigt, dass die Beschäftigungsquote von Frauen steigt, das BIP von Quebec steigt und die Einnahmen der Regierung steigen, weil diese Frauen dabei sind die Arbeitskräfte, das Zahlen von Steuern, der Kauf von Waren und Dienstleistungen, was das BIP erhöht.“

Wenn andere Provinzen Quebec folgen, würden sie ähnliche wirtschaftliche Vorteile sehen, sagte sie.

In der Zwischenzeit sucht Smeaton immer noch nach „einem Teilzeitjob, der mich aufnehmen kann. Kassierer, Hostess, Kellnerin. Etwas Einfaches für den Moment, bis ich mich entscheide, aufs College zu gehen“, sagte sie, wo sie Jugend- und Kinderpädagogik studieren möchte.

„Hoffentlich bin ich im Sommer in der Kindertagesstätte und kann einen Tagesjob bekommen.“.

Heute verdoppelt sich das menschliche Wissen alle 13 Monate; bis 2020 wird sie sich alle 72 Tage verdoppeln. Dieses Wachstum hat tiefgreifende Auswirkungen darauf, wie Menschen lernen, und bringt eine echte Herausforderung auf makroökonomischer Ebene, auf Kleinunternehmensebene und auf Mitarbeiterebene mit sich.

Wie entwickeln wir Systeme, in denen Mitarbeiter und Arbeitssuchende die Fähigkeiten, die sie benötigen, nach Bedarf und nach Bedarf erwerben können, damit sie kontinuierlich relevant und produktiv sind?

In meinem letzten Beitrag habe ich untersucht, wie Unternehmen die Produktivität ihrer Belegschaft intern steigern können. Es gibt jedoch viele Faktoren, die sich auf die Produktivität der Arbeitnehmer auswirken, und einige können nur auf Makroebene angegangen werden.

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Die wichtigsten Fähigkeiten am Arbeitsplatz drehen sich heute im Allgemeinen um persönliche Produktivität, Problemlösung, Aufgaben-/Teammanagement, Computerkenntnisse und das, was allgemein als „menschliche Fähigkeiten“ definiert wird. Arbeitgeber kämpfen darum, diese Fähigkeiten bei ihren derzeitigen Mitarbeitern zu verbessern, und suchen verzweifelt danach bei den Mitarbeitern, die sie einstellen. Laut einer kürzlich durchgeführten Umfrage gaben die meisten kleinen Unternehmen an, dass sie lieber mit diesen Soft Skills einstellen und in bestimmten Jobfunktionen schulen würden als umgekehrt. Der Mangel an Soft Skills ist die größte Herausforderung, die das Wachstum kleiner Unternehmen und die Wirtschaftsleistung hemmt, aber sie werden in den meisten postsekundären Bildungsgängen nicht ausdrücklich angesprochen.

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Herkömmliche Hochschuleinrichtungen können einfach nicht skalieren, um das Ausmaß und Tempo einer Qualifikationslücke zu decken, die sich in Echtzeit entwickelt und verändert – insbesondere in der Wirtschaft kleiner Unternehmen. An dem Punkt, an dem unsere formalen Bildungssysteme viele der neuesten von Arbeitgebern geforderten Fähigkeiten angegangen sind, ist die Nachfrage nach diesen Fähigkeiten oft zurückgegangen und der Markt hat sich weiterentwickelt. Die postsekundäre Bildung ist ein entscheidender Teil der Lösung, aber auch die bedarfsorientierte oder bedarfsorientierte Kompetenzentwicklung muss Teil der Mischung sein.

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Mitarbeiter und Arbeitssuchende müssen zeitnah auf Schulungen zugreifen können, um die Bindung und die Fähigkeit zur effektiven Anwendung von Wissen zu verbessern. Studien zeigen beispielsweise, dass sich Einzelpersonen nach drei Wochen, wenn sie an einer von einem Kursleiter geleiteten Schulung teilnehmen, nur noch an 10 bis 15 Prozent des Gehörten erinnern – daher die Notwendigkeit, Technologie und On-Demand-Lernen zu nutzen, um die Merkfähigkeit und Kompetenz zu verbessern . Große Unternehmen tun dies seit Jahren, aber Mitarbeiter in kleinen Unternehmen und Arbeitssuchende bleiben oft auf der Strecke.

Der Marktplatz kann und wird diese Probleme für kleine Unternehmen oder Arbeitssuchende nicht alleine lösen. Für Unternehmen der E-Learning-Branche ist es weder wirtschaftlich noch attraktiv, an kleine Unternehmen oder Einzelpersonen zu vermarkten – E-Learning ist leider nicht viral.Die Branche macht Fortschritte, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre derzeitigen Mitarbeiter weiterzuentwickeln und Arbeitssuchenden dabei zu helfen, ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. Regierungen verstärken sich ebenfalls, um diesen entscheidenden Wandel zu unterstützen. Es geht jedoch nicht nur um Technologie; Wir brauchen ganzheitliche Programme, die eine breite Akzeptanz von On-Demand-Lernen ermöglichen. Nur so können wir kleineren Unternehmen und Einzelpersonen helfen, in einem Tsunami des Wandels Schritt zu halten.

TORONTO – McDonald’s Kanada und seine Franchisenehmer werden am Donnerstag bei einer eintägigen Veranstaltung in teilnehmenden Restaurants im ganzen Land mehr als 6.000 junge Menschen einstellen.

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McDonald’s sagt, es strebe an, die größte Anzahl junger Menschen einzustellen, die es jemals an einem Tag in Kanada versucht habe.

Die Fast-Food-Kette stellt fest, dass die Jugendarbeitslosenquote im März fast doppelt so hoch ist wie der nationale Durchschnitt von 6,9 Prozent.

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Es heißt jedoch auch, dass 75 Prozent der Mitarbeiter von McDonald Canada zwischen 15 und 24 Jahre alt sind.

Laut McDonald’s können sich Arbeitssuchende persönlich bewerben und vor Ort für eine von mehr als 6.100 verfügbaren Stellen interviewt werden, darunter 6.000 Mitarbeiter und 150 Manager.

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Kandidaten können sich auch online unter McDonalds.ca/Careers bewerben.

Vor kurzem wurde gegen einen der Franchisenehmer der Kette in British Columbia wegen mutmaßlichen Missbrauchs des Programms für befristete ausländische Arbeitnehmer der Bundesregierung ermittelt.

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Ein Sprecher von McDonald’s Western Canada sagt, dass daran gearbeitet wird, den Victoria-Franchiseinhaber zu entfernen und die drei betroffenen Restaurants über seine Zentrale zu führen.

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