Jobs Galore

Die Arbeitslosenquote in London-St. Thomas kletterte im Juni um 0,3 Prozentpunkte auf 10 Prozent, da die Zahl der Arbeitssuchenden erneut die Zahl der geschaffenen Stellen überstieg.

Es ist die höchste Arbeitslosenquote seit Juli 2020, als sie bei 10,5 Prozent lag. Es liegt jedoch immer noch unter dem COVID-19-Pandemie-Hoch von 12,6 Prozent, das im Juni letzten Jahres gemeldet wurde.

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Die am Freitag veröffentlichten Daten von Statistics Canada zeigen, dass die Zahl der Menschen mit Arbeit um 400 gestiegen ist, aber die Zahl der Menschen, die Arbeitslosenversicherung beantragt haben, weil sie aktiv nach Arbeit suchen, ist um 1.100 gestiegen.

Die Erwerbsquote, die den Anteil der erwerbstätigen oder arbeitssuchenden Bevölkerung misst, stieg leicht auf 66,4 Prozent im Juni von 66,2 Prozent im Mai.

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Die Arbeitslosenquote ist seit ihrem Rückgang auf 6,9 Prozent im Februar stetig gestiegen. Seitdem stieg sie leicht auf 7,0 Prozent im März, dann auf 8,2 Prozent im April, stieg auf 9,7 Prozent im Mai und kletterte nun auf 10 Prozent im Juni.

In jedem Monatsbericht für März, April, Mai und Juni zeigen die Daten, dass der Anstieg der Arbeitslosenquote auf einen Anstieg der Zahl der Arbeitssuchenden zurückzuführen zu sein scheint, der die Zahl der neu geschaffenen Stellen überstieg.

Im Jahr 2021 sind bisher 10.300 Stellen hinzugekommen.

Während die COVID-19-Beschränkungen für die öffentliche Gesundheit in Saskatchewan aufgehoben werden, wagen sich die Menschen langsam auf die Suche nach einem Gefühl der Normalität, aber einige Orte können unterbesetzt sein, da Restaurants Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter einzustellen.

Auf der Terrasse von O’Shea’s Irish Pub in Saskatoon, das vor kurzem vor dem Sommeransturm und der Aufhebung der Beschränkungen eine Reihe von Positionen besetzt hat, ist alles an Deck.

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Andere in der Branche haben jedoch nicht so viel Glück.

„Wir stellen definitiv fest, dass weniger Bewerbungen eingehen“, sagte Besitzer Daniel Ford Beavis.

„Wir hören von einigen der anderen Orte, mit denen wir sprechen, es wird im Moment immer schwieriger, Personal zu finden.“

Bei der Wiedereröffnung der Provinz sind viele in der Dienstleistungsbranche bestrebt, dasselbe zu tun, haben jedoch nicht die Stellen, um dies zu tun.

Hospitality Saskatchewan sagte, dass einige Tourismusausrüster nicht mit voller Kapazität öffnen, weil sie einfach nicht über das Personal verfügen.

„Das Positive ist ja, wir rasten auf die Wiedereröffnung zu. Haben wir jetzt nur noch genug Hände an Deck, um die Dienste durchziehen zu können?“ sagte Präsident Jim Bence.

Mitarbeiter nervös: Gewerkschaft

Trotz Nachfrage scheinen sich die Leute nicht mehr wie früher auf Jobs in der Dienstleistungsbranche zu bewerben.

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„Gehen Sie zu saskjobs.ca und geben Sie Gastfreundschaft ein … jeden Tag wird mehr und mehr Hilfe gesucht“, sagte Bence.

„Wenn du verrückte Fähigkeiten mit Messer und Spachtel hast, Junge, wirst du vor 20 Minuten arbeiten.“

Die Saskatchewan Federation of Labour vertritt über 100.000 Arbeitnehmer in der gesamten Provinz. Es heißt, viele seien nervös, insbesondere mit jungen Familien zu Hause und COVID-19-Varianten, die immer noch auf dem Vormarsch sind.

„Es sind die Leute, die an vorderster Front stehen, die die ganze Zeit an vorderster Front waren oder die vom Arbeitsplatz entfernt wurden und jetzt zurückkehren, die besorgt sind“, sagte Präsidentin Lori Job.

Obwohl keine Masken erforderlich sind, können die Mitarbeiter sie dennoch tragen. O’Shea sagte, es sei wichtig, respektvoll und geduldig zu sein, während sich sowohl das Personal als auch die Gäste anpassen.

„Wenn [Kunden] zum ersten Mal kommen, haben wir unsere Maske auf und wir schauen uns irgendwie um und alle sagen ‚Wie fühlst du dich, wie fühle ich mich?‘“, sagte Ford Beavis und erklärte, wie es seither in der Kneipe ist Einschränkungen am Sonntag aufgehoben.

„Wir reden darüber und dann gab es diese langsame Sache: ‚OK, ich bin geimpft, ich fühle mich sicher‘ und jeder hat irgendwie gesagt, dass er seine Masken abnimmt.“

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02:08

Sask. Restaurants verlieren die Fähigkeit, Alkohol aus dem Verkauf zu haben.

Die Mitarbeiter von Burger King haben letzte Woche ihren Job in Lincoln, Neb., gekündigt, nachdem sie ihrem Chef – und allen anderen – einen etwa 15 Meter hohen Kündigungsbrief gegeben hatten.

„Wir hören alle auf“, stand am Montag auf dem Schild vor dem Restaurant in Nebraska. „Entschuldigen Sie die Unannehmlichkeiten.“

Es war ein krönender Moment für die mittlerweile ehemaligen Burger King-Mitarbeiter, die an ihrem letzten Arbeitstag den Stunt vollzogen. Sie gaben kürzlich bekannt, dass sie aufgrund schlechter Bedingungen im Restaurant aufhören würden, darunter eine defekte Klimaanlage und Personalmangel.

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Store-Geschäftsführerin Rachael Flores sagte gegenüber KLKN, dass sie wegen der heißen Bedingungen in der Küche aufgehört habe, wo die Temperaturen Mitte 30 ° C erreichten. Sie sagt, dass sie vor kurzem wegen Dehydration ins Krankenhaus eingeliefert wurde, nachdem sie in dieser Hitze eine Schicht gearbeitet hatte, und dass ihr Chef sie nach der Tortur ein „Baby“ nannte.

„Wir haben (weil) gekündigt, weil das obere Management ein Witz war und sich nicht um mich oder meine Mitarbeiter gekümmert hat“, schrieb Flores auf Facebook. „Ich habe meine 2 Wochen investiert und VIELE andere Leute auch.“

Flores und acht andere erschienen früh zu ihrem letzten Arbeitstag und änderten gegen 6 Uhr morgens das Restaurantschild, was Flores zufolge ein Versuch war, auf Kosten ihres Arbeitgebers ein „großes Lachen“ zu bekommen.

Ihr Chef rief sie ein paar Stunden später an und verlangte, dass sie das Schild abnahm.

„Ich habe ihm gesagt, dass ich das nicht tun kann, weil wir unterbesetzt sind und das Mittagessen beginnt“, sagte Flores.

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Ihr Chef tauchte schließlich persönlich auf, um sie zu feuern und ihre Schlüssel abzunehmen. Dann ließ er das Schild in die Aufschrift „Now Hiring. Flexible Zeitpläne.“

Mehrere Mitarbeiter sagen, dass der Laden seit mehreren Wochen mit schlechter Wartung und wenig Personal zu tun hatte und dass die Dinge beim Krankenhausbesuch von Flores überkochten.

„Ich bin nur geblieben, um Rachael zu helfen“, sagte Kylee Johnson, einer der Mitarbeiter, die an dem Massenrücktritt beteiligt waren. „Ich wusste, was los war, personell.

„Wir haben nur darauf gewartet, dass mehr Leute kommen, und dann haben wir niemanden.“

Die Zentrale von Burger King bestätigte den Vorfall in einer Erklärung gegenüber CNN.

„Die beschriebene Berufserfahrung an diesem Standort entspricht nicht unseren Markenwerten“, so die Restaurantkette. „Unser Franchisenehmer untersucht diese Situation, um sicherzustellen, dass dies in Zukunft nicht mehr passiert.“

Das Restaurant bleibt geöffnet..

Eine Wohltätigkeitsorganisation, die benachteiligten, vielfältigen Jugendlichen in der Gemeinde kostenlose, gefragte digitale und berufliche Fähigkeiten bietet und sie mit Karrieremöglichkeiten bei einigen der größten Arbeitgeber Kanadas verbindet, wird in Halifax ihre zweite Klasse beginnen.

„Für unser Programm müssen Sie keinen technischen Hintergrund haben, um erfolgreich zu sein. Man muss nur die Motivation zum Lernen mitbringen und ein gewisses Interesse an IT ist immer hilfreich“, sagte Tyler Sweeney, der Programmmanager für die Niederlassung in Nova Scotia von NPower.

Seit 2014 hat NPower mehr als 2.200 Absolventen geholfen, ihre eigene digitale Karriere bei Fortune-500-Unternehmen zu starten.

Raj Chokka immigrierte 2019 aus Indien nach Kanada und ist Absolvent des Programms. Derzeit ist er als Junior IT-Analyst bei Potato Pro beschäftigt.

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„Ich wusste nie, wie man einen Computer bedient, aber nach 15 Wochen des Programms kann ich jetzt jede Software installieren, die für den Laptop oder das System benötigt wird. Also kann ich es jetzt tun“, sagte er.

Das staatlich geförderte Programm bietet jungen Menschen im Alter von 17 bis 30 Jahren die Möglichkeit, digitale und berufliche Kompetenzen zu erlernen und bietet bis zu fünf Jahre Unterstützung nach dem Abschluss.

„Wir konzentrieren uns auch auf diese professionelle und persönliche Unterstützung, also erstellen wir Lebensläufe und führen Vorstellungsgespräche, um die Leute auf den Einstieg in die Arbeitswelt vorzubereiten“, sagte Sweeney.

Während sich Gemeinden in ganz Nova Scotia weiterhin von den wirtschaftlichen Auswirkungen der COVID-19-Pandemie, einschließlich der Jugendarbeitslosigkeit, erholen, geben NPower Canada und seine Finanzierungspartner (u. a. Google und Microsoft) an, dass sie sich darauf konzentrieren, jungen Erwachsenen eine sinnvolle und nachhaltige Karriere zu ermöglichen in der Technologie, um lokale Unternehmen voranzutreiben und einen integrativen Wirtschaftsaufschwung zu unterstützen.

NPower hat auch wichtige Arbeitgeberpartner aus dem ganzen Land.

„Wir sehen aufgrund der Beschaffenheit der Arbeitsumgebung, dass Sie nicht mehr zu einem stationären Standort gehen müssen. Dass Sie von zu Hause aus arbeiten können und Sie arbeiten und Sie können mit einigen dieser großen Partner zusammenarbeiten, die möglicherweise nicht einmal hier in Nova Scotia stationiert sind. Also stellen wir bei Google und Microsoft ein.

Ein Kitchener, Ontario. Eine Frau wird heute vor Gericht angeklagt, nachdem am Dienstag eine Reihe von mutmaßlichen Übergriffen in einem Einkaufszentrum in Mississauga stattgefunden hatte.

Die Polizei der Peel Region sagt, dass Beamte gegen 17.15 Uhr in das Einkaufszentrum in der Nähe der Hurontario Street und der Burnhamthorpe Road West gerufen wurden. für Berichte über eine Frau, die mehrere Menschen angegriffen hat.

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2 Verdächtige bei Angriff außerhalb des Einkaufszentrums Mississauga identifiziert: Polizei

Eine 42-jährige Frau wurde in Gewahrsam genommen und wird in sieben Fällen wegen Körperverletzung angeklagt, einmal wegen Angriffs auf einen Polizisten und einmal wegen Unfug über 5000 US-Dollar.

Die Ermittler sagen, eine Überprüfung der Videoüberwachung zeige den mutmaßlichen Angriff auf mehrere nicht identifizierte Personen, darunter eine ältere Frau und ein kleines Kind, von denen sich keiner gemeldet hat, um seine Verletzungen zu melden.

Die Polizei bittet alle Opfer, Zeugen des Vorfalls oder andere Personen mit Informationen, sich mit ihnen in Verbindung zu setzen.

Hilfe bei der Identifizierung von Opfern von Übergriffen im Einkaufszentrum Mississauga gesucht – https://t.co/WhqNKZq0nn pic.twitter.com/HFExObS3yf

– Peel Regionalpolizei (@PeelPolice) 25. August 2021.

Der Bundestagswahlkampf ist offiziell im Gange, und während die Parteien auf die Straße gehen, bleiben die Fragen offen, ob die nächste Regierung dringend notwendige systemische Veränderungen priorisieren wird, um die militärische Krise des sexuellen Fehlverhaltens zu bekämpfen, die in den letzten sieben Monaten eine nationale Diskussion ausgelöst hat.

Experten haben die Abrechnung als institutionelle „Krise“ für die kanadischen Streitkräfte bezeichnet, inmitten mehrerer Vorwürfe sexuellen Fehlverhaltens gegen hochrangige Führer.

Auch alliierte Militärs in den USA und Großbritannien haben ihre Kultur ins Rampenlicht gerückt, wobei der Schwerpunkt auf sexuellem Fehlverhalten und der Diskriminierung von Frauen sowie LGBTQ-Mitgliedern liegt.

Das Ausmaß des Problems ist zwar klar, der Weg zu dessen Behebung jedoch nicht.

Seit Monaten hat die kanadische Regierung Maßnahmen zugesagt, aber wenig Zeitpläne für konkrete Änderungen angeboten. Es ist nun mehr als sechs Monate her, dass Global News erstmals über Vorwürfe gegen den inzwischen pensionierten General Jonathan Vance, den ehemaligen Chef des Verteidigungsstabs, berichtete, was er bestreitet.

Hier ist, was Sie über das Problem wissen müssen und was die Parteien versprochen haben.

Was ist das Problem

Sexuelles Fehlverhalten bei den kanadischen Streitkräften ist nicht neu.

Das Problem reicht Jahrzehnte zurück, obwohl der bahnbrechende Bericht der ehemaligen Richterin des Obersten Gerichtshofs Marie Deschamps aus dem Jahr 2015 das Ausmaß des Problems auf eine noch nie dagewesene Weise dokumentierte.

In ihrem Bericht beschrieb Deschamps sexuelles Fehlverhalten als „endemisch“ im gesamten Militär und sagte, es sei das Ergebnis einer Kultur, die für Frauen und LGBTQ-Mitglieder „giftig“ sei. Sie wies insbesondere auf die Befehlskette des Militärs hin, wo Vorwürfe häufig von Vorgesetzten unter den Teppich gekehrt werden und die Machtungleichgewichte im Militärsystem ein Umfeld schaffen, das für Machtmissbrauch reif ist.

Deschamps forderte die Schaffung eines unabhängigen Meldesystems für militärisches sexuelles Fehlverhalten und sagte, dies sei der beste Weg in einem System, in dem Beschwerdeführer häufig mit Vergeltungsmaßnahmen oder Ächtung konfrontiert werden, wenn sie Vorwürfe gegen Kollegen oder Vorgesetzte melden.

Unmittelbar nach ihrem Bericht startete das Militär die Operation Honor – der offizielle Name für seine Mission, sexuelles Fehlverhalten auszurotten –, aber die kurz darauf gewählte liberale Regierung setzte die Kernempfehlung aus ihren Ergebnissen nicht um.

Was ist die Lösung?

Die Operation Honor endete Anfang des Jahres inmitten hochkarätiger parlamentarischer Ausschussstudien, in denen sexuelles Fehlverhalten im Militär und die Auswirkungen des Programms auf die Lösung des Problems untersucht wurden.

Diese Studien wurden nach einer exklusiven Berichterstattung von Global News am 2. Februar gestartet.Vieles davon hat sich insbesondere auf das Fehlen eines Zeitplans für die Einführung eines unabhängigen Meldesystems für sexuelles Fehlverhalten für das Militär konzentriert.

Trudeau hat zwar erklärt, dass er dies unterstützt, aber seine Regierung hat keinen Zeitplan für Maßnahmen vorgeschlagen und stattdessen angekündigt, auf die Empfehlungen der externen Überprüfung zu warten, die von der ehemaligen Richterin des Obersten Gerichtshofs Louise Arbour geleitet wird, die im April mit der Ausarbeitung eines Plans beauftragt wurde .

Es wird jedoch nicht erwartet, dass ihre Überprüfung vor dem nächsten Jahr abgeschlossen wird, auch wenn Befürworter und Überlebende warnen, dass sie nicht so lange auf Maßnahmen warten können.

In der Zwischenzeit hat die Regierung Generalleutnant ernannt. Jennie Carignan in eine neu ernannte Position als Leiterin der Militärkultur und schwor, die von Deschamps als „endemischen“ Kultur des sexuellen Fehlverhaltens in den kanadischen Streitkräften bezeichnete Kultur zu ändern.

Die Regierung hat auch einen Fortschrittstracker veröffentlicht, der Zeitpläne für eine Reihe von Versprechen enthält.

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Aber obwohl sie erklärt haben, dass sie die Ergebnisse einer Überprüfung des Militärjustizsystems vom Juni akzeptieren, die empfahl, Fälle von sexuellen Übergriffen aus der Militärgerichtsbarkeit zu entfernen, haben sie bisher keinen anderen Plan vorgeschlagen, als zu sagen, dass ein Governance-Ausschuss für diese Gespräche eingesetzt wird diesen Herbst.

Im Gegensatz dazu sagte NDP-Führer Jagmeet Singh, er würde dem Militär befehlen, Fälle sexueller Übergriffe am ersten Tag seiner Amtszeit an zivile Behörden zu übergeben, wenn er zum Premierminister gewählt würde.

Seine Plattform enthält jedoch nur wenige Details zu einem umfassenderen Plan, sagt jedoch, die Partei werde die Empfehlungen des Deschamps-Berichts „sofort umsetzen“ und einen unabhängigen Aufsichtsmechanismus für sexuelle Belästigung und Übergriffe im Militär einrichten.

Die konservative Führerin Erin O’Toole hat auch geschworen, zu verlangen, dass Ermittlungen wegen sexuellen Fehlverhaltens „von Ermittlern außerhalb der Befehlskette durchgeführt“ werden, und hat sich verpflichtet, eine öffentliche Untersuchung zu sexuellem Fehlverhalten in den kanadischen Streitkräften einzuleiten, wenn sie zum Premierminister gewählt wird.

Sein Parteiprogramm sagt, eine konservative Regierung würde Kommandanten den Zugang zu den Krankenakten ihrer Untergebenen verwehren und den militärischen Ombudsmann dem Parlament gegenüber rechenschaftspflichtig machen und nicht dem Verteidigungsminister, wie es derzeit der Fall ist.

Rucksäcke, Bleistifte, Bücher … Masken?

Die Provinzregierungen in Atlantic Canada haben alle ihre Pläne für den Schulanfang veröffentlicht, während sich die Schüler darauf vorbereiten, diesen September ins Klassenzimmer zurückzukehren.

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Während der Wunsch besteht, zur Normalität zurückzukehren, gibt es in Kanada auch die Realität einer vierten Welle von COVID-19 – angetrieben von der Delta-Variante.

Vor kurzem verzeichneten die USA eine Rekordzahl von Kindern, die mit COVID-19 ins Krankenhaus eingeliefert wurden, inmitten des Anstiegs der Delta-Variante.

Und obwohl Impfungen als der beste Schutz angepriesen wurden, hat Health Canada den Pfizer-Impfstoff immer noch nur für Kinder ab 12 Jahren zugelassen.

Die Provinzen haben einen unterschiedlichen Ansatz gewählt, wie die Klassenzimmer aussehen werden und ob Pädagogen geimpft werden müssen.

Hier ist ein genauerer Blick:

New Brunswick

Die Provinz verzeichnet derzeit einen Anstieg der COVID-19-Fälle vor der Schulanfangssaison.

Am 24. August – genau zwei Wochen vor Schulbeginn am 7. September – hat die Provinz 167 aktive Fälle

Bildungsminister Dominic Cardy und der Regional Chief Medical Officer of Health Dr. Cristin Muecke haben angekündigt, dass Schüler vom Kindergarten bis zur 8. Klasse in den öffentlichen Bereichen Masken tragen werden. Schülerinnen und Schüler aller Altersstufen müssen in den Schulbussen eine Maske tragen.

Die Provinz als Ganzes befindet sich in der „grünen Phase“ ihres Wiedereröffnungsplans und alle Beschränkungen, darunter auch Maskenmandate, wurden bereits aufgehoben.

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Die Klassengrößen werden sich normalisieren, „Blasen“ werden entfernt und Gymnasiasten kehren zum persönlichen Vollzeitunterricht zurück.

Die in Fredericton ansässige Dr. Kari Van Middlesworth sprach mit Global News, um ihre Bedenken hinsichtlich der Klassenzimmerkapazität zum Ausdruck zu bringen – und sagte, dass sie der Meinung ist, dass die Situation für Kinder jetzt weniger sicher ist als auf dem Höhepunkt der Pandemie im März.

Das Personal der Schule und des Bezirks muss sich impfen lassen oder sich regelmäßigen COVID-19-Tests unterziehen. Der Präsident der New Brunswick Teachers’ Association begrüßte diese Richtlinie und sagte, bis zu 90 Prozent der Lehrer könnten bereits geimpft sein.

Die Impfung für Studenten wird dringend empfohlen, und Cardy sagte, seine Abteilung habe regelmäßige Tests für Studenten, die sich gegen eine Impfung entscheiden, nicht ausgeschlossen.

Am August7.

Während zu Beginn des Jahres Masken in Schulgebäuden und Bussen erforderlich sind, soll die Provinz am 15. September in Phase 5 ihres Wiedereröffnungsplans eintreten.

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Elternteil Stacey Rudderham, die Teil einer Interessenvertretung für öffentliche Bildung ist, hat gegenüber Global News gesagt, dass das Ablegen der obligatorischen Masken in den frühen Tagen des neuen Schuljahres sie beunruhigt, da die Schüler nicht mehr in Kohorten oder Blasen bleiben müssen.

Die Provinz wird sich bemühen, das gesamte Lernen im Unterricht aufrechtzuerhalten und außerschulische Aktivitäten wie Musikunterricht, Band und Sport wieder einzuführen.

Selbst die kleinsten Routinen – Schließfächer und Fächer – werden zurück sein.

In der Zwischenzeit gelobt die Provinz, die Lüftungssysteme der Schulen „fortlaufend zu kontrollieren und zu warten“.

„Im Moment haben wir mit dem Plan, den wir heute haben, das Gefühl, dass dies die Sicherheit der Menschen gewährleistet“, sagte der designierte Premier Tim Houston während seiner ersten Pressekonferenz der Regierung.

Die Nova Scotia Teachers Union hat erklärt, sie unterstütze den Plan, obwohl Präsident Paul Wozney den genauen Zeitpunkt der Veröffentlichung kritisierte.

Prinz Edward Insel

Prince Edward Island verspricht auch für diesen Herbst eine „nahezu normale“ Rückkehr zur Schule.

Der Schulplan enthält Maskierungsrichtlinien, die bis mindestens Oktober gelten.

In den öffentlichen Bereichen der Schule werden für Mitarbeiter, Schüler und Besucher Masken empfohlen, aber die Masken können beim Sitzen in den Klassenzimmern abgenommen werden.

Die Maskierung wird auch für das Personal in Klassenräumen vom Kindergarten bis zur 6. Klasse empfohlen, in denen keine physische Distanzierung möglich ist, sowie in Schulbussen.

Generell wurde das Maskenmandat der Provinz für öffentliche Innenräume am 9. Juli wieder aufgehoben.

Die Impfung wird allen berechtigten Mitarbeitern und Schülern „sehr empfohlen“, und bei Bedarf werden in den Schulen Pop-up-Impfkliniken geöffnet.

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Gesundheitsbeamte haben auch angekündigt, dass sie bis mindestens Mitte Oktober gezielte Grenzkontrollen, Tests und Selbstisolation für ungeimpfte Reisende aufrechterhalten werden.

Chefarzt des Gesundheitswesens Dr.8 beginnen alle K-12-Schulen das Schuljahr mit der Bezeichnung mit geringem Risiko “, stellte die Provinz in einer Pressemitteilung fest.

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Unter der Bezeichnung mit niedrigem Risiko sind Kohorten oder „Blasen“ nicht erforderlich, und auch keine soziale Distanzierung. Maskierung sei „noch akzeptabel und erwünscht“, aber nicht vorgeschrieben. Die Busse würden mit normaler Kapazität fahren und Masken wären nicht erforderlich. Außerschulische Aktivitäten würden wieder aufgenommen und Versammlungen für Schüler der Klassen 7 bis 12 werden wieder aufgenommen. Gemeinschaftsgruppen würden auch Schulen benutzen dürfen.

Unter Hochrisiko-Kennzeichnung würden jedoch Kohorten- und physische Distanzierung sowie die Möglichkeit des Online-Lernens zurückgebracht. Der Maskengebrauch könnte wieder aufgenommen werden, Busse könnten weniger belegt sein und außerschulische Aktivitäten würden „unwahrscheinlich“ sein.

Unabhängig von der Risikobezeichnung sagt die Provinz, dass die Beatmung überprüft und die Desinfektionsprotokolle befolgt werden.

— mit Dateien von Nathalie Sturgeon, Tim Roszell, Alexa MacLean und The Canadian Press  .

HALTON HILLS, Ontario. — Die Polizei sucht nach einem Baby-Miniatur-Esel, der angeblich von einer Farm in Halton Hills, Ontario, gestohlen wurde.

Sie sagen, dass der drei Wochen alte Esel namens Sebastian irgendwann zwischen Donnerstag, 19. August und Freitag, 20. August, von der Farm des Besitzers geholt wurde.

Die Ermittler sagen, der Esel säugte noch und sei zu jung, um von seiner Mutter getrennt zu werden.

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Sie sagen, der Besitzer bittet um Sebastians sichere Rückkehr.

Die Beamten machten keine Angaben zu Verdächtigen.

Die Polizei von Halton bittet jeden, der Informationen über den Aufenthaltsort des Esels hat, sich zu melden.